Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
GrażynaBartkowiak
Tabela3.Zagrożeniadostrzeganeprzezprzedstawicielikadrykierowniczejipracodawcówzwiązane
zzatrudnianiempracownikówwiedzywwieku65plus
Stosunkowowysokiekosztyzatrudnienia
Większaabsencjaspowodowanastanemzdrowia
Krytycznystosunekdomłodszychpracowników
Roszczeniowapostawawobecpracodawców
Wolniejszetempopracywporównaniuzmłodszymi,
rywalizującymizesobąpracownikami
Rodzajzagrożenia
Średnialiczbapunktów
przezwszystkieosoby
przyporządkowanych
badane
217,08
196,89
162,00
162,52
125,12
54
51
50
39
38
N
Procent*
75,0
74,41
73,52
57,55
55,88
*Zewzględunato,żewypowiedziniemiałycharakteruwykluczającegosię,łącznasumawypo-
wiedziprzekracza100%.
Źródło:opracowaniewłasne.
Przechodzącdoanalizywywiadówudzielonychprzezosobybadane,należy
stwierdzić,żewypowiedzitewykazująistnieniesprzecznościwobrębiewyodręb-
nionejkombinacjipotrzebdeklarowanychirzeczywistych(zob.tab.4).Jeślizgodnie
zprzyjętymrozumieniempostawzabardziejwiarygodneuznanezostałypostawy
rzeczywiste,przejawiającesięwkonkretnychaktachdziałania,stantenwskazuje
nagłębokąprzepaśćmiędzysłowamiaczynami.Uznającprymattychpierwszych,
wypowiedzibadanychwykazujązdecydowanąprzewagępostawneutralnychine-
gatywnych.
Tabela4.Deklarowaneirzeczywistepostawykadrykierowniczejiprzedsiębiorcówwobec
zatrudnianiapracownikówwiedzywwieku65plus(napodstawiewywiadupogłębionego)
Rzeczywistepostawy
pozytywne
Rzeczywistepostawy
neutralne
Rzeczywistepostawy
negatywne
Rodzajpostaw
Deklarowanepostawy
N
5
7
pozytywne
procent
19,23
26,92
Deklarowanepostawy
N
8
4
neutralne
procent
30,76
Deklarowanepostawy
N
2
negatywne
procent
7,69
Źródło:opracowaniewłasne.
Wtejsytuacjizasadnebyłobypodjęciedziałańwkierunkupromowaniapozytyw-
nychdoświadczeńwspółpracyiautentycznychmożliwościdojrzałychpracowników
wiedzy,pozwalającychnaprzełamywanieistniejącychstereotypówiuprzedzeń.
