Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
40
BognaBartosz
zewzględunp.napłeć,wiek,niepełnosprawność,orazocenaorganizacjipracyjako
umożliwiającejpracownikomgodzenieżyciaprywatnegoizawodowego.Prezento-
wanewykresyradarowepokazująwartościprzypisaneprzezpracownikówróżnych
branżwzakresierealizowanychorazoczekiwanychwytycznychCSRwwymienio-
nychobszarach.
3.4.Uczciwepraktykibiznesowe
Pierwszaprezentowanakwestia,doktórejodnosilisiępracownicy,dotyczyłausto-
sunkowaniawobecstwierdzenia:nWfirmiecenionajestuczciwość-każdypra-
cownikznazasadywspółpracyzinnymipracownikamiorazsposóbpostępowania
wkontaktachzkontrahentamiiklientami”.Uzyskanedanepokazują,żeprzejrzyste
standardyetyczneiprzeciwstawianiesiękorupcjisąoczekiwaneprzezpracowników
zatrudnionychwewszystkichbranżach,wszczególnościprzeznauczycieli(rys.1.).
Rys.1.Uczciwepraktykibiznesowe:oczekiwaniaarealizacjawedługbadanychpracowników
Źródło:opracowaniewłasne.
Przedstawicieletakichbranżjakprzemysł,usługiorazdziałalnośćzwiązana
zkulturą,rozrywkąirekreacjądostrzegająróżnicemiędzyoczekiwaniamiareali-
