Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
9
GrażynaBartkowiak:Postawypracodawcówikadrykierowniczejwobec
zatrudnianiapracownikówwiedzy65plus...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
13
JolantaBartkowiak-Stawska:EVPnaprzykładzieOrangePolskaS.A....
...
26
BognaBartosz:Społecznaodpowiedzialnośćbiznesu(CSR)zperspektywy
pracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
35
AgataBorowska-Pietrzak:Pomiarpoczuciasatysfakcjizawodowej.Wyniki
badańpilotażowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
46
UrszulaBukowska:Socjalizacjapracownikówwwarunkachróżnorodności
kulturowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
63
JoannaCewińska9AnnaKrasnova:Grywalizacjawrozwojuiedukacji-
szanseizagrożenia.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
73
MałgorzataChrupała-Pniak9DamianGrabowski:Motywacyjneiorgani-
zacyjnepredyktoryzaangażowaniapracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
82
MarekKalinowski9EmiliaDobrowolska:Strategicznegryszkoleniowe
jakonarzędziekształtowaniakompetencjimenedżerskich...
...
...
...
...
...
...
...
93
KatarzynaDurniat:Edukacjapracownikówwzakresieświadomościiinter-
wencjiantymobbingowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
105
AgnieszkaFornalczyk:Sposobyreagowaniamenedżerównafeedbackpod-
władnych-raportzbadań...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
.
127
115
KatarzynaGajek:Zarządzanieróżnorodnościąwpolskichorganizacjach...
MilenaGojny-Zbierowska:Postrzeganewsparcieorganizacyjne.Analiza
krytyczna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
138
146
KarolinaGonera:Samodoskonaleniemenedżera-korzyścidlaorganizacji
ŁukaszHaromszeki:PrzywództwoorganizacyjnedrugiejdekadyXXIwie-
ku-szansanabudowaniekapitałuludzkiegoworganizacji...
...
...
...
...
...
...
156
HenrykJarosiewicz:Pomiarskłonnościzawodowych-zastosowanieObraz-
kowegoTestuZawodów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
166
DorotaKanafa-Chmielewska:Uwarunkowaniaikonsekwencjepolitycz-
nychzachowańorganizacyjnych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
179
AlicjaKeplinger9BognaBartosz:Czytransformacyjneprzywództwospeł-
niaoczekiwaniapracowników?...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
190
AlicjaKeplinger9EmiliaFrątczak9KarolinaŁawecka9PaulinaStokłosa:
Zachowaniaetosowewkontekściepracyzawodowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
202
ElżbietaKowalczyk:Podejściehumanistyczneibehawiorystycznejako
przejawróżnorodnościwzarządzaniuludźmi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
211
