Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przedmowa
kęzarządzaniazperspektywyupływuczasuinieustannegorozwoju
podmiotówgospodarczychorazpotrzebytworzeniacoraztonowych
modelizarządzania.
Obecniewopiniipublicznejorazwaktachprawnych,zarówno
tychkrajowychjakimiędzynarodowych,corazczęściejjestkładzio-
nynacisknadostosowanieróżnychobszarówfunkcjonowaniaczło-
wiekadorozwojuinnowacyjnejtechnologii,którastanowidlaniego
wsparcie,aleteżdążyniejednokrotniedojegozastąpienia.Zjednej
stronymamywięcdoczynieniaznieustannymrozwojem,azdrugiej
zbezpieczeństwemjednostkiiochronąprywatności.Zasadapropor-
cjonalnościwymaganieustannejoceny,jakierozwiązaniatechno-
logiczne,wtymsystemowe,sądopuszczalnewkontekścieochrony
prywatności.Mniejnatomiastpoświęcasięuwagiroliczłowieka
wświecieinnowacyjnychtechnologiiorazefektywnemu,skutecz-
nemu,aleprzedewszystkimkorzystnemudlakażdegopracownika,
zarządzaniu,któresprzyjazadowoleniuzwykonywanejpracyiktó-
repowinnotowarzyszyćosiąganiuzysków.Nietylkoprywatność,
aleteżspełnieniezawodowesąistotnedlafunkcjonowaniaświato-
wejgospodarki.
Zarządzającgrupąosób,należyrównieżmiećnauwadzeprze-
pisyprawa–wszczególnościprawapracy–którewyznaczająpra-
waiobowiązkistronstosunkupracy(pracodawcyipracownika)
zuwzględnieniemtakichzasadjakzakazdyskryminacji–wtym
równydostępdopracy,czyzapobieganieizwalczaniecorazbardziej
powszechnegozjawiska,jakimjestmobbing.Stosującróżnemodele
zarządzania,należyzwrócićuwagęnazachowanieproporcjonalno-
ścipomiędzydążeniemdozyskuiprawemjednostkidoposzano-
waniajegopodstawowychprawzapewnionychprzepisamiprawa.
Zachowaniepoprawnychrelacjizpracownikamizuwzględnieniem
ichpotrzeb–oczymrównieżjestmowawniniejszejpublikacji–
pozwalanajeszczebardziejefektywnenimizarządzanieiniejedno-
krotnieprzynosiwiększekorzyściniżelizarządzanieopartetylko
nadążeniudocelówwyznaczonychprzezzarządzającego.Celeto
niejedynyaspektzarządzania,równieważnesąbowiemśrodkiilu-
dzieprzypomocyktórychsąonerealizowane.Zgodnieztymco
6
