Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JACEKMĘCINA
organizacjąibrakuumiejętnościwypracowaniamechanizmówzarządza-
niaelastycznością,zwłaszczawsektorzemałychiśrednichprzedsię-
biorstw.Jakustalono,terminUelastyczneformyzatrudnienia”oznacza
najczęściejinnesposobyzatrudnienianiżpracaświadczonawramach
stosunkupracynaczasnieokreślonywpełnymwymiarzeczasupracy.
PrzezUtradycyjny(nieelastyczny)stosunekpracy”rozumiesięświadcze-
niepracywsposóbstały,podporządkowany,wpełnymwymiarzeczasu,
odpłatnieorazpodnadzoreminaryzykopracodawcy.Jednakoelastycz-
nychformachpracymożemyrównieżmówićzarównowkontekściepracy
świadczonejwramachstosunkówpracy,jakiwramachumówcywilno-
prawnychczysamozatrudnienia,wzależnościodsposobuipodstawy
świadczeniapracy21.Dlategoteżnależyzaproponowaćpodziałelastycz-
nychformpracynao
1)funkcjonującewramachstosunkupracy,alewatypowychwarun-
kach(nietypowyrozkładczasupracy,formaorganizacjipracyitp.);
2)funkcjonującewramachformorganizacjiiczasupracy,najczęściej
wramachstosunkupracy(dłuższeokresyrozliczeniowe,dzielenie
stanowiskpracyczytelepraca–pracazdalna)oraz
3)funkcjonującepozastosunkiempracywramachzatrudnienianie-
pracowniczego,którychpodstawąjestnajczęściejumowacywilno-
prawna(umowazlecenialubumowaodzieło)lubfunkcjonujące
wramachsamozatrudnienia,gdziepodstawąjestumowacywilno-
prawnarozliczanawramachdziałalnościgospodarczej.
Pojęcieatypowegoczyteżelastycznegozatrudnieniaobejmujebar-
dzozróżnicowanągrupęform,zarównoorganizacyjnych,jakiprawnych.
Przedstawionawyżejtypologiajestjedyniepróbąuporządkowaniaoma-
wianegopojęcia.Nieuwzględniaonajednakcałościowegopodziałuna
różneformyorganizacyjneelastycznegozatrudnienia.Wynikatostąd,że
zarównowramachstosunkupracy,jakiwramachformzatrudnienia
niepracowniczegowystępujątesameformyorganizacyjne.Małotego,
częstojesttak,żełącząsięone,krzyżujączakresyobowiązków.Dokonując
krótkiejcharakterystykiformzatrudnieniapracowniczegoiniepracow-
niczego,koncentrujęsięnanajczęściejstosowanychformachświadczenia
pracy,tychatypowych,alepowiązanychzestosunkiempracyinajczęściej
stosowanychcywilnoprawnychformachzatrudnienianiepracownicze-
go.
21E.Bąk,Nietypoweformyzatrudnienia...,s.18.
38
