Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
—
ROZDZIAŁ40SPECYFICZNEŹRÓDŁAPRAWAPRACY—
ły,cozrozumiałe,istotnepodobieństwa,aleteżpewneróżnice,odzwiercied-
lająceodmiennepodejściedosposobuochronypracownikówumysłowych
irobotników.Postanowieniaaktuwydanegoiudostępnionego(wywieszo-
nego)wewłaściwysposóbmiałydlapracownikówipracodawcówmoc
obowiązującą(art.47r.u.p.p.u.,art.49r.u.p.r.51).Niemniejjednakcharakter
prawnyregulaminówpozostawałsporny52.Regulaminwiązałzarównopra-
cownikówzatrudnianychwchwilijegowejściawżycie,jakizatrudnionych
jużwczasiejegoobowiązywania53.Robotnikmógłrozwiązaćumowęwcią-
gudwóchtygodniodpodaniaregulaminudowiadomości(art.54r.u.p.r.),
cowpewiensposóbwzmacniałokonsensualnyelementregulaminu.Gdy-
byregulaminrobotniczyuszczuplałprawaposzczególnychrobotników,za-
strzeżoneimprzezindywidualnąumowęopracę,robotnikomprzysługiwa-
łoprawodochodzeniaszkódistratwdrodzesądowej54.
Wydanieregulaminuwzakładachpracy,wktórychbylizatrudnieni
pracownicyumysłowiobjęcizakresemstosowaniarozporządzenia,stanowi-
łouprawnieniepracodawcy(art.43r.u.p.p.u.).Regulaminywydawanedla
robotnikówbyływpewnychprzypadkachobligatoryjne,comożnarozu-
miećjakodążeniedowyraźnegoukształtowaniasprawporządkowo-orga-
nizacyjnych(ustawodawcauznawał,żewtymzakresiebyłotoniezbędne).
Obowiązekwydaniaregulaminudotyczyłzakładówpracyzatrudniających
ponad20robotników(art.48r.u.p.r.)55.Dopuszczanowydawanieodrębnych
regulaminówdlaposzczególnychzakładówpracyorazkategoriipracowni-
ków(art.44r.u.p.p.u.,art.48r.u.p.r.).
Minimalnątreśćregulaminudlapracownikówumysłowychmiałysta-
nowićo1)oznaczeniecodziennegopoczątkuikońcaczasupracyorazprzerw
pracy;2)wykazdniwolnychodpracy;3)terminwypłatywynagrodzenia;
4)przepisyporządkowe(art.44r.u.p.p.u.).Zkoleiregulaminpracydlarobot-
nikówpowinienbyłzawieraćo1)oznaczeniepoczątkuikońcaczasupracy
orazprzerwwpracywewszystkiedniwtygodniudlamężczyzn,kobiet,
dlarobotnikówmłodocianychzuwzględnieniemczasuichnaukiszkolnej,
jakrównieżdlakategoriirobotników,wykonywającychczynnościspecjalne;
2)czasnormalnegoczyszczenianarzędzi,maszyniurządzeńorazporząd-
kowaniazakładówpracy;3)przesuwaniezmianwzakładachoruchuciąg-
łym;4)wykazdniświątecznychustawowychorazinnychstaleprzestrze-
ganychwdanymzakładziepracy;5)czasimiejscewypłatywynagrodze-
51Wraziesprzecznościzprawemmógłbyćuchylonywdrodzenadzoruwmyślprze-
pisówart.53r.u.p.r.
52Odwoływanosiędoteoriiumowyalboteoriiustawy,byłyteżformułowanekoncepcje
pośrednie.Zob.S.M.Grzybowski,Wstępdonauki...,s.77–78.Autorprzyjmował,żeregulamin
pracypozostawałjednostronnączynnościąprawnąwywołującąskutkiobligacyjne.
53Ibidem,s.80.
54Powództwomogłobyćzgłoszonewciągumiesiącaoddniawejściawżycieregula-
minupracy.
55Regulaminnależałowydaćwciąguczterechtygodniodotwarciazakładulubod
wejściawżycierozporządzenia.
161
