Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.
Problemypracywpedagogicepracy
47
itd.,wedługWitoldaMorawskiego,„jestkonsekwencjąglobalizacji,amówiąc
precyzyjniej,nadewszystkorewolucjitechnologicznej,którawymuszawzrost
konkurencjiekonomicznej”163.
Takieokreślenia,jak:„zasobyludzkie”,„kapitałludzki”,„kapitałintelektu-
alny”,chociażwywodząsięznaukekonomicznych,sąużywaneprzezprzed-
stawicieliwszystkichnaukopracy.„Kapitałludzkiwwymiarzejednostkowym
jest–wpewnymsensie–elementemstrukturalnymzasobówludzkichwwy-
miarzeglobalnym.Obejmujeonzespółuzdolnieńipredyspozycjiczłowieka,
cechyjegospołecznejosobowości,wizjeżyciaikarieryzawodowej,przekona-
niaipoglądy(ideologia),wiedzęzawodową,umiejętnościaplikacjiwiedzydo
rozwiązywaniazadańiproblemów,algorytmydziałańkreacyjnychizdolności
symulacyjneitp.[...]Kapitałludzkijestwięcfunkcjązasobówludzkichspołe-
czeństwa,jakocechacharakteryzującaichpotencjałaktywnościżyciowej,pra-
cy,intelektuitp.”164.WłodzimierzJaśkiewiczproponujeprzyjąć,żejednostkowy
kapitałludzkijeststrukturązłożonązzespołucechpsychofizycznychczłowie-
ka,jegoumiejętnościzawodowychikulturowegowyposażenia165.Zwracateż
uwagęnaważnydlahumanistówisocjologówaspektpracy,tzn.„nastosunek
dopracy,okolicznościjejwykonywania,satysfakcjęzciekawej,kreacyjnejpra-
cy,rosnącepoczuciesprawstwaiautonomiępracowników,jakobezpośrednie
funkcjeangażowaniaintelektu”166.Wydajesię,awzasadziejestprawiepewne
to,żeznaczeniekapitałuludzkiegobędzierosło,zewzględunapotrzebęposia-
daniaprzezpracownikabardzodużejwiedzyikoniecznośćwykorzystywania
jejwpodejmowanychdziałaniach.Jednakspośródproblemów,zktórymibory-
kająsięprzedsiębiorstwa,wdalszymciągunajtrudniejszyjestproblemludzkich
zasobówpracy,który„wydajesięniebyćdostateczniedoceniany.Jestonjed-
naknajważniejszy,gdyżwprzeciwieństwiedozasobówmaterialnych«zasoby
intelektualne»sąniewyczerpaneituwłaśnietkwiąnajwiększerezerwy”167.
Wpraktycegospodarowaniakapitałemludzkimmożnadostrzecsprzeczno-
ści,takiejak:
–„pragmatycznatroskaozyskalbobudowaniespołecznejkulturyorgani-
zacyjnejwdłuższejperspektywie;
–nacisknaosiąganiebieżącychrezultatówalborealizacjadługookresowej
strategiipersonalnej;
163W.Morawski,Niepewnośćwświeciepracy.Sondażowebadaniakonsekwencjiglobalizacji
[w:]Praca.Gospodarka.Społeczeństwo...,dz.cyt.,s.142.
164W.Jaśkiewicz,Kapitałintelektualny–tworzenieiwykorzystywanie[w:]Praca.Gospodarka.
Społeczeństwo...,dz.cyt.,s.145–146.
165Tamże,s.146.
166Tamże,s.148.
167J.Wilsz,Rolawłaściwościsterowniczychprzyrozwiązywaniuproblemówkadrowych,„Hu-
manizacjaPracy”1987,nr3,s.44.
