Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
AnnaMaroń
cią§3,jeżeliokreszatrudnienianapodstawieumowyopracęnaczasokreślonyjest
dłuższyniżokres,októrymmowaw§1,lubjeżeliliczbazawartychumówjestwięk-
szaniżliczbaumówokreślonawtymprzepisie,uważasię,żepracownik,odpowiednio
oddnianastępującegopoupływieokresu,októrymmowaw§1,luboddniazawar-
ciaczwartejumowyopracęnaczasokreślony,jestzatrudnionynapodstawieumowy
opracęnaczasnieokreślony.Przepisu§1niestosujesięnatomiastdoumówopracę
zawartychnaczasokreślony:
-wceluzastępstwapracownikawczasiejegousprawiedliwionejnieobecności
wpracy;
-wceluwykonywaniapracyocharakterzedorywczymlubsezonowym;
-wceluwykonywaniapracyprzezokreskadencji;
-wprzypadkugdypracodawcawskażeobiektywneprzyczynyleżącepojegostronie.
Od1.06.2017r.przepisów§1i3niestosujesięwprzypadkuprzedłużeniaumowy
opracędodniaporoduzgodniezart.177§3k.p.37
Zgodnieztreściąart.251§5k.p.pracodawcazawiadamiawłaściwegookręgowego
inspektorapracy,wformiepisemnejlubelektronicznej,ozawarciuumowyopracę
wrazzewskazaniemprzyczynzawarciatakiejumowywterminie5dniroboczych
oddniajejzawarcia.
Zawarcietychumówwdanychprzypadkachmusisłużyćzaspokojeniurzeczywistego
okresowegozapotrzebowaniaibyćniezbędnewtymzakresiewświetlewszystkich
okolicznościzawarciaumowy.
4iPodsumowanie
Podsumowującprzedstawionyryshistoryczny,należywyprowadzićwniosek,że
umowaopracęnaczasokreślonyoddawnaodgrywabardzoważnąrolęwprawie
pracy.JużodpoczątkówXIXw.,czylijeszczewtedy,gdystosunki„najmupracy”były
regulowaneprzezprzepisyprawacywilnego,byłajednązpodstawświadczeniapracy
zarobkowej.Tozainteresowanieustawodawcyumowąopracęnaczasokreślonynie
osłabłododzisiaj,copokazuje,żespełniaonawsposóbwłaściwywszelkiepotrzeby
pracownikówipracodawców.
Zpewnościątainstytucjaprawapracybędziewystępowaćwprzyszłości.Czaspo-
każe,wjakiejformie.Wdniu15.09.2016r.powołanobowiemKomisjęKodyfikacyjną
PrawaPracy38.Zmieniającasięsytuacjanarynkupracysprawia,żenormyprawne
37Nowelizacjaz7.04.2017r.
38RozporządzenieRadyMinistrówz9.08.2016r.wsprawieKomisjiKodyfikacyjnejPrawaPracy
(Dz.U.poz.1366).