Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Urlopmacierzyński
•20tygodni-wprzypadkuurodzeniajednegodzieckaprzyjednymporodzie,
•31tygodni-wprzypadkuurodzeniadwojgadzieciprzyjednymporodzie,
•33tygodni-wprzypadkuurodzeniatrojgadzieciprzyjednymporodzie,
•35tygodni-wprzypadkuurodzeniaczworgadzieciprzyjednymporodzie,
•37tygodni-wprzypadkuurodzeniapięciorgaiwięcejdzieciprzyjednymporodzie.
Warunkiuprawniającedourlopumacierzyńskiego
Urlopmacierzyńskitowpraktycepłatnezwolnienieprzysługującewwiększościprzypad-
kówpracownicy,któraurodziła(lubwnajbliższymczasieurodzi)dziecko.Przysługuje
onautomatyczniezchwiląurodzeniadzieckainiemaznaczenia,jakdługopracownica
byłazatrudnionaudanegopracodawcyprzedjegourodzeniem.Jedynymwarunkiem
jegootrzymaniajesturodzeniedzieckawokresiezatrudnienia.Natomiastwarunkiem
wykorzystaniatakiegourlopuwcałości(tj.wpełnymwymiarzeokreślonymwKodek-
siepracy)jestpozostawaniewokresietegourlopuwzatrudnieniu.Urlopbowiemprzy-
sługujejedyniepracownikom/pracownicom.
Koniecumowyterminowej–koniecurlopumacierzyńskiego
Wykorzystanieurlopumacierzyńskiegowcałościjestregułą.Jednakzdarzająsięsytu-
acje,wktórychpracownicabędziemogławykorzystaćjedyniejegoczęść.Takasytu-
acjanastąpi,gdynp.wczasieurlopumacierzyńskiegozakończysięterminowaumowa
opracę,astronyniebędąkontynuowaływspółpracy.Mimoochronyprzedrozwiąza-
niemstosunkupracy,jakąjestobjętapracownicawokresieurlopumacierzyńskiego,
Kodekspracydopuszczamożliwośćrozwiązaniawczasietegourlopuumowyzupły-
wemczasu,najakizostałazawarta.Nieobligujerównieżpracodawcydoprzedłużania
umowyopracęażdomomentuzakończeniaurlopumacierzyńskiego.Zatemmożliwa
jestsytuacja,wktórejumowaopracęrozwiążesięmimoniewykorzystanegowcałości
urlopumacierzyńskiego.Wtakimprzypadkuurlopmacierzyńskikończysięzdniem
rozwiązaniastosunkupracy.Potymokresieprzysługujejejzasiłekmacierzyński,
oczympiszemywdalszejczęści.
Urlopmacierzyńskiazasiłekmacierzyński
Zaokresurlopumacierzyńskiegoprzysługujezasiłekmacierzyński.Nieoznaczato
jednakścisłegopowiązaniaobuinstytucji.Wpraktycemożliwajestbowiemsytuacja,
wktórejkobieta,któraurodziładzieckowokresiezatrudnienia,wykorzystaczęść
urlopumacierzyńskiego,natomiastotrzymazasiłekmacierzyńskizacałyokresrówny
kodeksowemuurlopowimacierzyńskiemu.Takasytuacjamożezaistnieć,np.wprzy-
padkugdywczasieurlopumacierzyńskiegokończysięumowaterminowa,astrony
niezawrąkolejnej.
Przykład
Koniecumowyterminowej,ZUSprzejmiewypłatęświadczeń
Pracownicazostałazatrudnionanazastępstwonieobecnegopracownika.Podczas
zatrudnieniazaszławciążę,urodziładzieckoirozpoczęłakorzystaniezurlopumacie-
10
Urlopyrodzcówwpracy
