Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Urlopmacierzyński
rzyńskiego.Zanimjednakzdążyławykorzystaćpełne20tygodnitegourlopu,dopra-
cypowróciłpracownik,któregozastępowała,iwzwiązkuztymjejumowarozwiązała
sięzupływemczasu,najakizostałazawarta.Dotegomomentupracownicazdążyła
wykorzystać11tygodniurlopumacierzyńskiego.Zchwiląrozwiązaniaumowyopracę
urloppracownicyzakończyłsię,jednakjeszczeprzez9tygodniZUSbędziewypłacałjej
zasiłekmacierzyński.
Przedłużenieumowydodniaporoduaurlopmacierzyński
Kolejnąsytuacja,wktórejmimourodzeniadzieckawokresiezatrudnieniapracowni-
caniewykorzystaurlopumacierzyńskiegowpełnymwymiarze,jestsytuacjaokreślona
wart.177§3kp.Kodekspracynakładanapracodawcęobowiązekprzedłużeniadodnia
poroduumówterminowych,któreuległybyrozwiązaniupoupływie3.miesiącaciąży
zatrudnionejpracownicy.Zasadataniedotyczyjedynie:
•umówzawieranychwceluzastępstwanieobecnegopracownikaoraz
•krótkichumównaokrespróbny,którenieprzekraczająjednegomiesiąca.
Przykład
Automatyczneprzedłużenie
Stronyzawarłyumowęopracęnaczasokreślonyod1styczniado31grudnia2022r.Pod
konieclistopada2022rokupracownicaprzedstawiłapracodawcyzaświadczenielekar-
skie,żejestw3miesiącuciąży.Ztegowzględupracodawcapoinformowałpracownicę,
żejejumowazmocyprawaulegaprzedłużeniudodniaporoduirozwiążesięzdniem
urodzeniadziecka.
Wprzypadkugdyterminowaumowazostanieprzedłużonadodniaporodu,dzieńuro-
dzeniadzieckajest„automatycznie”pierwszymdniemurlopumacierzyńskiegoiostat-
nimdniemzatrudnienia(jeślioczywiściestronyniezawrąkolejnejumowyopracę,co
jestdopuszczalne,leczjużnieobowiązkowe).Pracodawcawydajewówczaspracownicy
świadectwopracyizajedendzieńwypłacazasiłekmacierzyński.Wpozostałymzakre-
siewypłatęzasiłkumacierzyńskiegopracownicyprzejmujeZUS.WpraktyceZUSmoże
równieżwypłacićpracownicyzasiłekmacierzyńskizapierwszydzieńurlopumacierzyń-
skiego(czyliostatnidzieńpracy).Wymagatojednakuprzedniegoustalenia,abyuniknąć
nieporozumieńiwątpliwości.
Choroboweprzedurlopemmacierzyńskim
Zwyklewpraktycepodkoniecciążypracownicakorzystazezwolnienialekarskiego.
Wwieluprzypadkachlekarzeuznajątakiepracownicezaniezdolnedopracyniezpowo-
dukonkretnejchorobyprzypadającejwokresieciąży(np.grypa,przeziębienie,skręcona
kostkaitp.),leczwłaśniezpowoduciąży.Zwyklebowiemwtakimokresiepojawiają-
cesiępodczascałejciążydolegliwościzdrowotnenasilająsięiznacznieutrudniająlub
wręczuniemożliwiająwykonywaniezwykłychobowiązkówsłużbowych(np.bólekręgo-
słupauniemożliwiającekilkugodzinnąpracęwpozycjisiedzącej).
Urlopyrodzicówwpracy
11
