Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zatrudnianiepracowników
jestokreśleniestrontakiejumowyidanychniezbędnychdorealizacjitejumowy.
Przetwarzaniedanychzleceniobiorcyczywykonawcydziełaodbywasięprzedewszystkimwcelurealizacjiumo-
wy,gdyosoba,którejdanedotyczą,jestjejstronąlubgdyjesttoniezbędnedopodjęciadziałańprzedzawarciem
umowynażądanieosoby,którejdanedotyczą.
Należypamiętać,iżzakresprzetwarzanychdanychpowinienbyćadekwatnydorealizacjizamierzonegocelu,
tj.pozyskiwanedanepowinnybyćniezbędnedorealizacjikonkretnejumowy(art.26ust.1pkt3ustawy
z29sierpnia1997r.oochroniedanychosobowych,którejczęśćprzepisównadalobowiązuje).
Podstawąprawnąprzetwarzaniadanychzleceniobiorców(wykonawcówdzieła)będzietakże:
■realizacjauprawnienialubspełnienieobowiązkuwynikającychzprzepisuprawa,np.wypełnieniedeklaracji
zusowskiejczypodatkowej,
■zgodaosoby,którejdanedotyczą.
Należyprzytymzwrócićuwagę,iżzgodniezbrzmieniemart.7pkt5ww.ustawyoochroniedanychosobowych
zgodatooświadczeniewoliosoby,którejdanedotyczą.Musibyćdobrowolna,niemożebyćdomniemanalub
dorozumianazoświadczeniawolioinnejtreści.Zgodamożeteżzostaćodwołanawkażdymczasie.
WAŻNE
Zleceniobiorcaniekorzystazeszczególnychuprawnieńzwiązanychzrodzicielstwemwskazanychwprzepi-
sachprawapracy.Niemawięcpodstawyprawnej,żebymusiałpodaćzleceniodawcyinformacjęotym,czy
madzieci.Wyjątkiemmożebyćtujednaksytuacja,gdypodanietakichdanychjestdlaniegokorzystne.Przy-
kładowomożebyćuwzględnionyjakoosobauprawnionadokorzystaniazzakładowegofunduszuświadczeń
socjalnychiwzwiązkuztymmiećmożliwośćuzyskaniaświątecznejpaczkidladziecka.
Kandydatdopracypowienammniejniżzatrudniony
Odosobyubiegającejsięozatrudnieniepracodawcamaprawożądaćpodaniadanychosobowychobejmujących
(art.221§1Kodeksupracy,dalejkp):
■imię(imiona)inazwisko,
■datęurodzenia,
■danekontaktowewskazaneprzezkandydatadopracy(dowolne,czylimożetobyćnp.mail,telefon,lubmail
itelefon-oczymdecydujesamkandydat),
■wykształcenie,
■kwalifikacjezawodowe,
■przebiegdotychczasowegozatrudnienia.
Przyczymjeślichodziodanedotyczącewykształcenia,kwalifikacjizawodowychiprzebiegudotychczasowego
wykształcenia,topracodawcamożeichżądaćodkandydatadopracytylkowtedy,gdyjesttoniezbędnedowy-
konywaniapracyokreślonegorodzajulubnaokreślonymstanowisku.
Innychdanychwolnożądaćodkandydatadopracytylkowtedy,gdywymógichpodaniawynikazprzepisów
innychustaw.Pracodawcamożeżądaćinformacji(oświadczenia)oniekaralności,np.jeżelizechcezatrudnić
pracownikasamorządowegonastanowiskuurzędniczym(art.6ust.3pkt2ustawyz21listopada2008r.opra-
cownikachsamorządowych).
Uwaga:obecnieniepobieramyjużimionrodziców,zaśmiejscezamieszkania(adresdokorespondencji)pobiera-
mydopierowmomencie,gdyzprzepisówwynikatakiobowiązeknp.gdymamyjużwyłonionegokandydatado
pracyikierujemygonabadaniewstępne(wynikającyzprzepisówwzórskierowaniazawierabowieminformację
oadresiepracownika)-leczniewcześniej.Podobnienp.informacjęonumerzePESELwybranegokandydata
musimypodaćnaetapiekierowanianabadaniewstępne-awięcjużwtymmomencieuzyskujemypodstawędo
jegoprzetwarzania.
Pozawarciuumowy–dodatkowedane
Pozatrudnieniukonkretnejosoby,awięcgdystaniesięonapracownikiem,pracodawcamaprawożądaćdodat-
kowodanychobejmujących:(art.221§2kp):
■adreszamieszkania,
10
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.I
