Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zatrudnianiepracowników
kwestionariuszaosobowegodlakandydatadopracy.JeżelizaśtoCVzawieratakżetedane,któremożna
zebraćdopieroodpracownika-topojegozatrudnieniunietrzebatakżewymagaćwypełnieniakwestiona-
riuszadlapracownika.
Miejscezamieszkaniaczyzameldowania
2
Pracownikmaobowiązekpodaniaadresuzamieszkania,anieadresuzameldowania.Namiejscezamieszkania
składająsiętrzypodstawoweelementy:
■miejscowośćwznaczeniuadministracyjnym,
■miejscestałego,faktycznegoprzebywaniaoraz
■wolapobytuosobywdanejmiejscowości
(postanowienieSKOweWrocławiuz6września2001r.,SKO4313/46/01,OwSS2002/1/11).Czyminnymjest
natomiastmiejscezameldowania,któremazwiązekzewidencjąludności.Gdybywkwestionariuszuchodziło
opodaniemiejscazameldowania,zostałobytowyraźnezaznaczonewprzepisachKodeksupracy(art.221§1pkt
4kp).
WAŻNE
Zzasadykandydatdopracylubpracownikpowinienbyćzameldowanywmiejscuzamieszkania.Wpraktyce
jednakczęstoistniejąrozbieżnościpomiędzyadresemzameldowaniaaadresemzamieszkania,którywydajesię
ważniejszy,bototamdanaosobaprzebywainatenadresbędziekierowanadoniejkorespondencjaodpra-
codawcy.
Wymaganewykształcenieokreślisampracodawcaalbopragmatyki
3Kwalifikacjezawodowepracowników,wymaganedowykonywaniapracyokreślonegorodzajulubnadanym
stanowisku,określasampracodawca,chybażechodziozatrudnionego,codoktóregowymaganiakwalifikacyjne
zostaływskazanewpragmatycesłużbowej.Dotyczytowszczególnościtzw.zamkniętychzawodów,np.:
■prokuratorów,
■notariuszy,
■adwokatów,
■radcówprawnych.
Wtakimprzypadkupracodawcamusisiędostosowaćdowymagańustawowychipowinienzatrudnićosobyspeł-
niająceściśleokreślonewymaganiakwalifikacyjne.Szczególnewymogikwalifikacyjnedotycząrównieżinnych
pracowników,np.urzędników.Natomiastwprzypadkugdyprzepisyniewymagająspełnianiaokreślonychwarun-
ków,dozatrudnienianadanymstanowiskupracy,wówczasowymaganiachkwalifikacyjnychwobecprzyszłego
pracownikadecydujesampracodawca.
Koniecznypodpisiwskazaniedaty
Zarównokandydatubiegającysięozatrudnienie,jakipracownikpowinniwłasnoręczniepodpisaćkwestionariusz
orazwpisaćdatę,wktórejskładająoświadczenie-podającswojedaneosobowe.Wskazaniedatyjestkonieczne,by
ustalić,czydanezostałypodanewprawidłowysposób,tj.czynp.najpierwosobazostałazatrudniona,anastępnie
wypełniłakwestionariuszdlapracownika,zawierającydane,jakichmożnażądaćdopieroodpracownika.Podpis
jestnatomiastdowodem,żedanepodanewkwestionariuszupochodząodosoby,którajepodała.
Oświadczeniaoniekaralnościmożnawymagaćtylkowszczególnych
okolicznościach
Zabronionejestprzetwarzaniedanychdotyczącychskazań,orzeczeńoukaraniuimandatówkarnych,atakże
innychorzeczeńwydanychwpostępowaniusądowymlubadministracyjnym,chybaże:
■osoba,którejdanedotyczą,wyrazinatozgodęnapiśmie,
■przepisszczególnyinnejustawyzezwalanaprzetwarzanietakichdanychbezzgodyosoby
(art.27ustawyoochroniedanychosobowych).
12
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.I
