Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Przepisyprawapracynakładająnapracodawcówwieleobowiązkówzwiązanychzprowadzeniemdokumentacji
pracowniczej.Abypomóczatrudniającymwprawidłowymwywiązaniusięztychpowinności,przygotowaliśmy
nVademecumdokumentacjikadrowej2023-odzatrudnieniadozwolnieniapracownika”
.Jesttokompendium
zawierającewzorydokumentównajczęściejwykorzystywanychprzezpracodawców.Prezentowanewzorydo-
kumentówzostaływybraneiprzygotowanepodkątempotrzebosóbzajmującychsięwfirmieprowadzeniem
dokumentacjipracowniczej.
Dziękipublikacjimożnaprawidłowosporządzićnajważniejszedokumentykadroweodzatrudnieniado
zwolnieniapracownika.Tylkobowiemwłaściwie,precyzyjniesformułowanepismoczyumowapozwolipraco-
dawcyosiągnąćzamierzonycel.Niekiedywystarczy,żeprzezpomyłkęzmienionezostaniejednosłowoumowy
czyinnegopisma,niebędzieuwzględnionyjakiśprzypadek,niezostaniezamieszczonaodpowiedniaklauzula
itreśćdokumentuokazujesięprzeciwnadotego,cobyłointencjąpracodawcy.Dodatkowonieprecyzyjnesfor-
mułowaniawdokumentachpracowniczychsąjednymiznajczęstszychpowodówsporówzpracownikami,które
mogąznaleźćswójfinałprzedsądempracy.Doradzamy,jakuniknąćtakichproblemów.
Cogodnepodkreślenia,publikujemynietylkowzorypism,aleradzimy,jakkrokpokrokujewypełnić.Każdy
wzóropatrzonyjestbowiemprzejrzystymkomentarzemzawierającyminformacjedotyczącedanejumowy,pisma,
proceduryczyinnegodokumentu.DziękitemuCzytelnicyzłatwościądostosująwzórdokonkretnejsytuacjiiwła
-
snychpotrzeb.Komentarzopisujenietylkosposóbwypełnieniadokumentu.Zawieratakżeopisstanuprawnego,
najważniejszeorzecznictwosądówpracyorazstanowiskaurzędowedotyczącestosowaniakonkretnegodokumentu.
Przygotowaliśmywięcpraktyczneporadyiwskazówkizwiązanezprowadzeniemdokumentacjipracowniczej.
Przyczymnietylkosporządzeniekonkretnegodokumentumożesprawićpracodawcykłopoty.Równieważną
iproblematycznąkwestiąjestprzechowywaniepismzwiązanychzzatrudnianiempracowników-zwłaszczapo
zmianach2019r.,gdyobowiązujenowypodziałaktosobowych,akilkadokumentówzmieniłoswojepołożenie.
Niemożezabraknąćświadectwapracyzmienionegow2019roku.
Abyułatwićpracodawcywywiązaniesięztegoobowiązku,wprzypadkukażdegodokumentuwskazujemy,czy
powinienbyćonprzechowywanywteczcepersonalnejpracownika,ajeślitak-doktórejzpięciuczęści(A,B,
C,DiE)należygowłożyć.Publikujemyteżpraktycznezestawieniedokumentówprzechowywanychwaktach
osobowychpracownika.
Pokazujemy,nacozwracaćuwagę,byniepopełnićbłęduprzysporządzaniudanegodokumentuinienarazićsię
nazarzutyinspektorówPIPwtrakciekontroli.Prawidłoweprowadzeniedokumentacjiosobowejpracowników
jestbowiemjednymznajczęściejkontrolowanychprzezPIPobowiązków.
Proponujemyteżwzoryregulaminówiprocedur,którychwprowadzeniewprawdzieniejestbezwzględniewy-
maganeprzezprzepisy.Ichwdrożeniemożejednakprzynieśćwymiernekorzyściizabezpieczyćpracodawcęna
wypadeksporuzpracownikiemprzedsądempracy.
DonVademecumdokumentacjikadrowej2023cz.1-odzatrudnieniadozwolnieniapracownika”dołączonajest
płytaCD.Zawieraonaszablonywybranychdokumentów
Wzorydokumentówdopobraniana:vademecum.wip.pl/czesc-1
Życzymyprzydatnejlektury
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.I
3
