Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Okresochronyprzedrozwiązaniemumowyzchorującympracownikiem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..77
Lepiejniewpisywaćdatyustaniastosunkupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...78
Przechowywaniedokumentów-wczęściCaktosobowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...79
RozdziałIIIDokumentyzwiązanezczasempracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.80
Wniosekoudzieleniezwolnieniaodpracywceluzałatwieniasprawprywatnych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...81
RegulaminpracyobowiązującywXYZsp.zo.o.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.81
Wniosekozwolnienieodpracymabyćzłożonynapiśmie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..82
Wartoustalićzasadywregulaminie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..82
Wniosekwsprawiezastosowaniaruchomegoczasupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...84
Niemaryzykanadgodzin...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.84
Dopuszczalnyjestprzedziałczasowyrozpoczęciapracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...84
Koniecznyzapiswukładzie,porozumieniealbowniosek...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.85
Przechowywaniedokumentu...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..85
Miesięcznakartaewidencjiczasupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.86
Niemylićzlistąobecności…...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...87
…anizgrafikiem...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..88
Niemaznaczeniapodstawanawiązaniastosunkupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...88
Niezawszeewidencjonujesięgodzinypracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..88
Najbardziejpraktycznabędziekartaobejmującaokresrozliczeniowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.89
Najważniejszainformacjatoliczbaprzepracowanychgodzin...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.89
Trzebapodaćdaneniezbędnedoprawidłowegonaliczeniawypłaty...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.90
Sposóbnaoznaczeniawewidencji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.91
Nażądaniepracownikatrzebamuudostępnićewidencję...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.93
Nieprowadzenie(wadliweprowadzenie)ewidencjispotkasięzsankcjami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..94
Wsporzeonadgodzinydowodemmożebyćnietylkoewidencja...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...95
Kartyewidencjimożnatrzymaćwsegregatorze...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..96
RozdziałIVDokumentyzwiązanezwynagrodzeniami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.97
Zaświadczenieozatrudnieniuiwysokościdochodówuzyskiwanychzumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
..98
Wjakimterminienależywydaćzaświadczenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...99
Dopuszczalnegotoweformularzeiwzory...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.99
Otym,jakieinformacjezamieścić,decydujecelwystawieniazaświadczenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..99
Dodatkoweelementy-naprośbępracownika...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...101
Ztelefonicznympotwierdzaniemdanychwiążesiędużeryzyko...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..102
Przechowywanie-fakultatywniewaktachosobowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...102
Pracodawcygrożąokreślonesankcjekarne...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..102
Możliwateżodpowiedzialnośćodszkodowawcza...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.103
Porozumieniezmienająceumowęopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.104
Wypowiedzeniewarunkówumowyopracęzawartejnaczasnieokreslony...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.104
Trybzmianyregulaminupłacowegoiumówopracęwkwestiiobniżkipensji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...105
Porozumieniezmieniającewarunkipłacowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...106
Wypowiedzeniezmieniającewarunkipłacowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..107
Konsultacjazezwiązkamizawodowymi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..109
Przechowywaniedokumentów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..110
RozdziałVObowiązkipracodawcy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...111
Aktaosobowe-częściA,B,C,DiE...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...112
8zasadprowadzeniateczekosobowych,czylicotrzebazapamiętać...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..114
Pootrzymaniunowegodokumentunależywykonać4kroki...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...116
Skróconyokresprzechowywaniadokumentacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...117
Zaprowadzenieaktosobowychodpowiadapracodawca...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...118
6
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.I
