Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Mobilnośćpracowników-zagadnieniawprowadzające
33
szkoleń.Nadrugimbiegunieznajdująsięosobyposiadającespecyficznekwalifi-
kacje,któremająszansenazatrudnienienastanowiskachprestiżowychiwysokie
wynagrodzenie.Teosobycharakteryzująsięrównieżmniejsząmobilnościąniż
jednostkiposiadającekwalifikacjeuniwersalne(Wąsowicz,2007,s.56).Towła-
śnieistnienieróżnicwkapitaleludzkimuznajesięzagłównąprzyczynęwystępo-
wanianierównościpłacowych(Kryńska,2000,s.29),wynikającychzodmien-
negozapotrzebowanianaokreślonychpracowników.Oznaczatoniedopasowanie
międzyujawnianąmobilnościąjednosteknarynkupracyarzeczywistymipotrze-
bamiorganizacjiwsferzezatrudnienia.Możnazatemwtymprzypadkumówić
owpływieposiadanychkwalifikacjinamobilnośćpracowników.Osoby,które
charakteryzująsiękwalifikacjamiuniwersalnymisąbardziejskłonnedozmiany
miejscazatrudnienianiżteokwalifikacjachspecjalistycznych,preferująceswoje
dotychczasowemiejscepracy,bezwzględunawetnawielkośćotrzymywanego
wynagrodzenia(Knapińska,2009,s.193).Wzwiązkuzpowyższymnależyza-
znaczyć,żeposiadanykapitałludzkijesttymelementem,którydecydujeospo-
sobieiformiemobilnościpracowników.
Kolejnązaliczanądogrupyteoriiukazującejmobilnośćpracownikówpoprzez
prezentacjęjejzwiązkumiędzyjejograniczeniamianierównowagąnarynku
pracyjestsformułowanaprzezMiltonaFriedmanaiEdmundaS.Phelpsateoria
naturalnejstopybezrobocia(Kryńska,2000,s.36-37).Wświetletejteoriinieu-
zasadnionejestograniczaniebezrobociazapośrednictwemekspansywnejpolityki
fiskalnej(Kwiatkowski,2006,s.147).Można,awzasadziepowinnosiędążyćdo
jejredukcjipoprzezwpływdostępnychzewnętrznychczynników,któreoddzia-
łująnapoziompłacyrealnej,orazpodejmowanieróżnorodnychdziałańuspraw-
niającychfunkcjonowanierynkupracy.Zaliczasiędonichgłównierozwójpo-
radnictwazawodowegoipośrednictwapracy,zwiększenieprzejrzystościrynku
pracyorazpołożenienaciskunamobilnośćpracowników(Figurska,2009,s.119).
Mobilnośćtęmożnauzyskaćpoprzeztakiedziałaniainterwencyjnepaństwajak:
likwidacjębarierkulturowych,dofinansowaniedokosztówzwiązanychzprzepro-
wadzką,zniżkizwiązanezdojazdempracowników,zapewnieniei/lubpoprawęin-
frastrukturylokalowejorazrozwinięciepolitykisocjalnejwpostacinaprzykład
łatwegodostępudowszelkichdóbrpublicznych(przedszkoliczyżłobków).
Trzeciąkoncepcjąwramachtejgrupyjestteoriaposzukiwańnarynkupracy.
Jestonarozwinięciemomawianejwyżejteoriinaturalnejstopybezrobocia.Jejpo-
jęcieigłównetwierdzeniazostałysformułowaneprzezEdmundaPhelpsa,arozwi-
nięteprzezArmenaAlchianaiCharlesaHolta(Kryńska,2000,s.38).Zakładaona,
iżrynekpracyjestnieprzejrzysty,apracodawcyipracownicynieznajądokładnie
warunkówpracy.Tymczasemosobanarynkupracychcefunkcjonowaćwsposób
racjonalny.Wtejsytuacji,abymogłaonadziałaćwoparciuotokryterium,potrze-
bujeznaczniewięcejczasunaznalezienieodpowiedniegozatrudnienia.Zawszejed-
nakznajdąsiętakieosoby,któredomomentuwybraniajaknajkorzystniejszejoferty
pracybędąwolałypozostaćprzezpewienczasbezrobotne(Kryńska,2000,s.38).
