Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
34
Wewnątrzorganizacyjnamobilnośćpracowników-perspektywaorganizacji
Teoriatawyjaśniającprocesymobilnościzwracauwagęprzedewszystkimna
dobrowolnośćdziałańjednostki.Decydujesiębyćonaosobąbezrobotnąwcelupo-
szukiwaniajaknajlepszegostanowiskapodwzględemistoty,treściiwarunków
pracywprzestrzeniorganizacyjnej.Jesttozatemwolnywybórjednostkidotyczący
jejaktywnościzawodowej,któragotowajestobniżyćswojąaktualnąpozycjęwza-
mianzapotencjalnekorzyścinp.przyszłyawanslubwyższewynagrodzenie.
Następnągrupąwyjaśniającąprocesymobilnościwkontekścienierównowagi
rynkupracysąteorieopartenasztywnościpłac.Należądonich:teoriapłacyefek-
tywnejorazteoriainsiders-outsiders.Wkoncepcjachtychnaciskzostałpołożony
nawyjaśnienieprzyczyniuwarunkowańskłonnościczęścipracodawcówdoofe-
rowaniawynagrodzeńprzewyższającychpłacęrównowagi,natomiastkwestii
ograniczeńmobilnościpracownikówpoświęconostosunkowomałomiejsca.
Wskazywanoraczej,żejejkierunkiinatężeniesąkonsekwencjądecyzjipłaco-
wychpracodawców(Kryńska,2000,s.18).
Podsumowującrozważanianatematmobilnościwperspektywieekonomicznej
należypodkreślić,żejestonakonsekwencjązjawiskzachodzącychnarynkupracy.
Tojegostrukturahomogenicznalubheterogenicznadeterminujesposóbpostępo-
waniajednostekwzakresieprzejawianejskłonnościdomobilności.Aktywnośćta
koncentrujesięgłówniewwymiarzeprzestrzennym,rzadkozaśwobrębieśrodo-
wiskaorganizacyjnego.Teorieekonomicznepróbująwyjaśniaćprzyczyny
iskutkimobilnościjednostek,uzależniająmotywyisposobypostępowania
uczestnikówrynkupracyodjejcharakteru,konkurencjinanimorazposiadanych
kwalifikacjiikompetencji.Wmyślprzedstawionychteorii,mobilnośćpracow-
nikajestodpowiedziąnaaktualnąsytuacjęgospodarcząiproponowanewarunki
zatrudnieniaprzezorganizację.Wtakimujęciujednostkajestprzedewszystkim
zewnątrzsterowna,niemającawpływunapodejmowanedecyzjewzakresiewła-
snejskłonnościdomobilności.
1.2.3.Podejściepsychologiczne
Wpsychologiidostrzegasiętraktowaniemobilnościjakokategoriisubiektyw-
nej,wstosunkudopostawiindywidualnegomyślenia,preferencjijednostkiipo-
dejmowaniaprzezniądecyzjizwiązanychzprzemieszczeniemsię(Kirovovd,
2011,s.322,za:Baruch,2006,s.648).Jesttotzw.mobilnośćpsychologiczna,
któraoznaczaindywidualnepostrzeganiewłasnejzdolnościdotranzycji,stano-
wiącejpodstawębudowaniakarieryzawodowej(Forret,Sullivan,Mainiero,2010,
s.648).Torównieżbezgranicznysposóbmyśleniaowłasnychpostawachwmiej-
scupracy,zdolnośćjednostkidodokonywaniazmianwkarierzeorazotwartość
ijejgotowośćdozmian(Briscoe,Hall,DeMuth,2006,s.33).
