Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Dziśmobilnośćniejestwyborem
leczkoniecznością(ł)
Kluczoweznaczeniemazrozumienie,
żemobilnośćjestgłównącechą
globalnegospołeczeństwa
GabrielleSimoncin
Mobilnośćjakoczynnikmającyznaczeniedlafunkcjonowaniaczłowiekawnie-
stabilnychwarunkachbyłaodkrywanajużwodległejprzeszłości.Pojawieniesię
iutrwalenietegopojęcianależyjednakpowiązaćzrozwojemzłożonychform
działaniazorganizowanegoorazzzainteresowaniemzestronybadaczyposzuku-
jącychmożliwościichdoskonalenia.ZdaniemZygmuntaBaumana(2000,s.92)
nmobilność,okazujesięnajwyżejcenionąipożądanąwartością”,którastanowi
podstawęfunkcjonowaniadzisiejszejnieprzewidywalnejizmiennejrzeczywisto-
ści.Człowiekżyjącwtakimświeciezdajesobiesprawę,żeabyprzetrwaćmusi
dostosowaćsiędoaktualnychwarunkówdziałania.Mobilnośćstajesiędlaniego
jużnietylkowyborem,aleikoniecznością.Obecnieczłowiekmusibyćzdolny
doreagowanianazmiany,posiadaćumiejętnośćasymilacjiwróżnorodnymśrodo-
wiskuorazmodyfikacjiwłasnejsylwetkikompetencyjnej.
Mającnauwadzeszerokietraktowaniemobilnościnietylkojakofizyczne
przemieszczenie,aleróżnedziałaniazwiązanezprzenoszeniemrólczyfunkcji
istotnastajesięrolaorganizacjijakoaktywnegoiświadomegopodmiotuwzarzą-
dzaniunimi.Mająoneteżnaceluzagospodarowanieposiadanegozasobuludz-
kiego.Roladziałańmobilnychlokowanychwewnętrzuorganizacjijestoczywistą
konsekwencjązmianwjejotoczeniu,brakiemprzewidywalnościorazwpływem
zagrożeń.
Doniedawnabowiemgłównyproblemdlaorganizacjistanowiłoodchodzenie
pracowników(Guha,Chakrabarti,2016,s.14)iichabsencjachorobowa(Striker,
2016).Aktualnieistniejepotrzebaabywspółczesneorganizacjewwiększymza-
kresietworzyływewnętrznerynkipracowników,wtymtalentów(Dlugos,Keller,
