Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KatarzynaJanuszkiewicz,KoncepcjaWAZO–uwagiwstępne
17
ogólnymdlapracownikajakinatleposzczególnychwymiarów.Pod-
skaleII-VIIodnosząsiędoposzczególnychwymiarówzachowańor-
ganizacyjnych(relacjepracownik-organizacja,politykapersonalna,
relacjeprzełożony-podwładny,organizacjapracy,kulturaorgani-
zacyjna,komunikacja).Częśćtawypełnianajestsamodzielnieprzez
pracownika.
Charakterystykabadanejzbiorowościiinterpretacja
wynikówbadań
Wpierwszymetapiebadaniaudziałwzięło289firm,zczego71,6%sta-
nowiłyfirmyzatrudniająceod50do249pracowników(określonewba-
daniujakośrednie),natomiast26,3%stanowiłyfirmyzatrudniającepo-
wyżej250pracowników(określonewbadaniujakoduże).Wprzypadku
2,1%firmnieuzyskanodanychdotyczącychwielkościzatrudnienia(por.
wykres1).
26,3%
2,1%
71,6%
Średnie
Duże
Brakodp.
Wykres1.Strukturapróbyprzedsiębiorstwwedługwielkościzatrudnienia
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawiedanychindywidualnychzbadania
przedsiębiorstw[n=289].
Wbadanejpróbie42,8%firmreprezentowałobranżęusługową,40,9%
branżęprodukcyjną,a15,9%stanowiłyfirmynależącedobranżyhan-
dlowej.Szczegółowedanedotyczącewielkościzatrudnieniaorazbranży
przedstawiawykres2.
