Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MałgorzataKołodziejczak,
OrganizacjewPolsce
MałgorzataKołodziejczak
Podstawyteoretyczne–rozpoznanietypu
organizacji
Charakterystykatypuorganizacji
Zakresprzedmiotowyanalizytypuorganizacjiokreślonyzostałnapod-
stawierozróżnieniarozwiązańwzakresiepodziałupracy,podziałuwładzy
isposobówkoordynowaniaprocesówwnichzachodzących(tabela1).Za-
krespodmiotowyanalizyopierasięnawielokryterialnejcharakterystyce
organizacji[Bielski1992]orazrozróżnieniuzmianorganizacyjnychna:
regresywne,adaptacyjne,innowacyjne[Koźmiński,Obłój1989].Pozwala
onnarozróżnienietrzechtypóworganizacji:tradycyjnego,współczesnego
iprzyszłości[Kołodziejczak2012].
Organizacjatyputradycyjnego
Organizacjetyputradycyjnegoopartesąnastrukturachhierarchicz-
nych.Zadaniadzielonesąpomiędzyposzczególnychuczestników
organizacji(pracowników)wściśleokreślonyiwzględnietrwały
sposób,cooznaczaścisłypodziałpracy.Naogółwiążesiętozgłębo-
kąspecjalizacjąnaposzczególnychstanowiskachpracy.Wzwiązku
zrelatywnieniskimstopniemzmiennościotoczenia,worganizacjach
takichnopłacasię”tworzyćliczneiszczegółowe,ujętenapiśmiepro-
ceduryiprzepisy,gdyżmająoneszansęzachowywaćaktualność
wdłuższymokresieczasu.Stosunkipodporządkowaniaizależności
przejawiająsięwhierarchicznych,pionowychwięziachsłużbowych
