Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
I.Organizacjastosunkówpracywprzedsiębiorstwie
2)głospracowników-zapewnieniepracownikommoż-
liwościwypowiadaniasięnatemattychdecyzjikierownictwa,
któreichdotyczą;
3)komunikacja-tworzenieiprzekazywanieinformacjiinte-
resującychiważnychdlapracowników.
ZkoleiwtypologiifunkcjizarządzaniazasobamiludzkimiZbi-
gniewaPawlaka[2011,s.38-41]wyodrębnionofunkcjęonazwie„zbio-
rowestosunkipracyipartycypacjapracownicza”
,któraobejmujezawie-
ranieukładówzbiorowychpracyirozwiązywaniesporówzbiorowych
oraztworzenieformwspółuczestnictwapracownikówwzarządzaniu
firmą,osiąganymwynikufinansowymiwłasności.Najważniejszymi
narzędziamirealizacjitejfunkcjisąwzoryukładówzbiorowychiregu-
laminywyborówprzedstawicielizałogidoradynadzorczejfirmy.Rów-
nieżwopracowaniuEugene’aMcKennyiNicaBeecha[1997,s.223-245]
stosunkipracyrozpatrywanesąwszerszymkontekście,zresztąpo-
dobniejakuPocztowskiego[2008,s.377-405],zuwzględnieniemnie
tylkopartycypacjipracowniczej,aletakżesposobówkomunikowania
się,rozwiązywaniakonfliktóworazbezpieczeństwaihigienypracy.
Najogólniejrzeczujmując,stosunkamipracyokreślasięspecy-
ficznyzbiórzjawiskzwiązanychzregulacjąwszelkiejdziałalnoścido-
tyczącejzatrudnienia[Jasińska,2006,s.168].Stanowiąoneogółrelacji
społecznychpowstającychwzwiązkuzpracą[Pawlak,2011,s.433].
ZdaniemPocztowskiego[2008,s.377]stosunkitesąpojęciemosze-
rokimzakresie,obejmującymogółwzajemnychrelacjizachodzących
międzypracodawcami,pracownikamiireprezentującymiichorganiza-
cjamiapaństwem.Jakoprzedmiotstosunkówpracywymieniasięmię-
dzyinnymiinterakcjepomiędzyposzczególnymipracownikami,gru-
pamiiorganizacjamiorazinstytucjewynikająceztychinterakcji,czyli
wszelkiestosunkimiędzykapitałemapracą[Moerel(red.),1995,s.15].
Wujęciucałościowymproblematykastosunkówpracyjestrozpa-
trywanawtrzechwymiarach[Pocztowski,2008,s.377-378]:
a)mikro(poziomorganizacji),
b)mezo(poziombranży,sektora,regionu),
c)makro(wymiarogólnokrajowy).
16
