Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Wprowadzenie
Człowiek,azwłaszczajegokapitałludzki,jestkategoriąznajdującąsię
wcentrumzainteresowanianaukspołecznych,przedewszystkimeko-
nomiiiergonomii.Towłaśniedlajegodobrarozwijasięprzedsiębior-
stwoicałagospodarka.Zdrugiejstronyczłowiek,adokładniejjego
kapitałfizycznyikapitałintelektualny,szczególniewiedza,sąistotnąde-
terminantąrozwojufirmyigospodarki.Obowiązujezasadadualizmu,
zgodniezktórąkapitałzawartyjestzarównowmaterialnychaktywach
przedsiębiorstwa,jakiniematerialnychzasobachludzkich.Jednakże
wwieluwspółczesnychteoriachprzedsiębiorstwaipraktycegospodar-
czejekonomiczneceleorganizacjitraktujesięjakoważne,natomiast
mniejuwagipoświęcasięproblemomwarunkówpracy,ochronypracy
czyinteresompracowników.Istniejącysystemrynkowyosiągnąłpo-
stać,wktórejprosteimałoryzykownemetodyzdobywaniazyskusą
powszechniestosowane.Owemetodytoprzedewszystkimracjona-
lizacjazatrudnieniaikosztów,główniemanipulowanieczasempracy
orazwynagrodzeniamipracowników,jakrównieżoszczędzanienabhp
iszerokookreślonychwarunkachpracy.
Skalaitempoprzemiangospodarczychpowodujewielefundamen-
talnychzmiannarynkupracy.Popularyzacjapracynaodległośćpo-
szerzadostępprzedsiębiorstwdozasobówludzkich,zwiększająctym
samymichsiłęprzetargową.Imwiększajestbowiempodażpracowni-
kówzdolnychwykonywaćobecnelubprzyszłezadaniaprzedsiębior-
stwa,tymmniejszapotrzebaimotywacja,bystaraćsięopozyskanie
iutrzymaniepracownikówwprzedsiębiorstwieorazinwestowaćwich
rozwój.Ponadto,amożeprzedewszystkim,wysokakonkurencjana
rynkupracywymuszanapracownikachkoniecznośćświadczeniawy-
5
