Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wystawianiewłasnejsiłyroboczejnasprzedażpodlegaweryfi-
kacjirynkowej.Dlategorynekmamocstrukturotwórczą-kształ-
tujespołeczeństwo.Zjawiskotomajednakdrugątwarz-inercyj-
nośćstrukturspołecznych.Trwałośćprzyzwyczajeńipowiązania
społeczneaktorówrynkowychmogąutrudniaćpowstawaniezmian
społecznychbędącychodpowiedziąnanowezjawiskagospodarcze.
Widaćzatem,żenarelacjespołecznepanującenarynkupracymają
wpływzjawiskarynkowe,aleteżznajdująsięonepododdziaływa-
niempozarynkowychustaleń.Dziejesiętak,ponieważistniejepo-
trzebarównowagimiędzywartościamijednostkowymi,rynkowymi
ispołecznymi(Gilejko2005:199).Teostatnieniezawszeskierowane
sąnaefektywność,choćniemogąjejzbytnioblokować,bowiemza-
grażałobytodobrobytowispołeczeństwa.
Rynekpracyjestspołecznąinstytucją,aproblemyzwiązane
zprzemianamiprodukcjiizatrudniania(popytunapracę)wyma-
gająodpowiedzizestronyspołecznychregulacji.Winteresiespołe-
czeństwajest,byjednostkamogłapoprzezrynekzdobyćgodnąpra-
cę,dającąwystarczającyzarobekiumożliwiającązagospodarowanie
własnegoczasuwolnego.Regulacjaprocesówrynkowychtowarzy-
szyspołeczeństwomkapitalistycznymodpoczątkuindustrializacji
ipowstanianowoczesnegorynkupracy.Wynikatozpotrzebyobro-
nyjednostekprzedniestałościąlosu.
Ryzykozwiązanezpracą
Wponiższymopracowaniuzajmujęsięzjawiskiemryzykazwią-
zanymzrynkiempracynaprzełomieXXiXXIwieku;ryzyka
objawiającegosięwzindywidualizowanejformie,wrelacjiosoba-
społecznysystemwsparcia.Człowieknowoczesnyzostałpowiąza-
nyzcentralnymsystememrelokacjiikompensacjiryzyka,który
zczasemokazałsięnieefektywny,zostawiającryzykopostronie
jednostki.
11
