Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
zmniejszaniemsięliczbywszystkichprzepracowanychgodzinwgo-
spodarce.Stajesięteżelastyczna.Zapotrzebowaniepłynącezrynku
orazreformysystemówsocjalnychsprawiają,żeludziemuszączęściej
aktywnieposzukiwaćpracyibyćgotowinazmianęswoichkwalifi-
kacji.Przykładwielukrajówpostindustrialnychwskazuje,żewtych
okolicznościachmożliwejestutrzymanie,anawetzwiększanielicz-
byosóbaktywnychnarynkupracy(por.Voruba2000,2006;Raport
2002).Niskiewskaźnikiosóbbiernychzawodowoibezrobotnych
zostaływnichostatecznieobronione.Zmieniłsięjednakcharakter
pracy,awrazznimkształtspołeczeństwibiografiizarobkowych.
***
Niniejszaksiążkaskładasięzpięciurozdziałów.Wpierwszymroz-
dzialeomówiłemekonomicznąispołecznąkoncepcjęczłowieka,
przyjmującschematpośredni-człowiekazakorzenionegoinstytu-
cjonalnie.Podałemzaryspodstawowegosporuoźródłozatrudnie-
nia(czyrynektworzymiejscapracy?czypotrzebnajestspołeczna
ingerencjawceluutrzymanialiczbyzatrudnionych?)orazopiswięzi
społecznejopartejnapracy,anastępnieprzybliżyłemobrazrynku
pracyjakoinstytucjispołecznejpodlegającejsocjologicznejana-
lizie.Przedstawiłemtakżedefinicjęinstytucji,koncentrującsięna
ichtrwałejfunkcjiregulującejludzkiezachowania,niewykluczając
możliwościzmianyinstytucjonalnej.
Drugirozdziałpoświęciłemopisowinowoczesnegorynkupracy,
idealistycznychkoncepcjitowarzyszącychindustrializmowiipowol-
nemuspełnianiumarzeńopełnymzatrudnieniu.Omówiłemwnim
procesy„wysadzające”
,którepojawiłysięwrazznastaniemnowo-
czesności(pracapozadomem,„społeczeństwopieniądza”)oraz
przedstawiłemfilarynowegoładuopartegonapracy(nowoczesne
państwo,dialogspołeczny).
Wrozdzialetrzecimzająłemsięzagadnieniemspołeczeństwapeł-
nego,zestandaryzowanegozatrudnieniaijegoupadkuwynikającego
14
