Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Pojęcieicechywynagrodzeniazapracę
Wpiśmiennictwiezzakresuprawapracywyróżniasiętrzyzakresypojęcia
wynagrodzeniazapracę:(1)wynagrodzenierozumianejakodochódzpracy;
(2)wynagrodzeniewłaściwe(sensustricto);(3)wynagrodzeniezapracęwuję-
ciuprzepisówoochroniewynagrodzenia
17
.Wkodeksiepracywyróżniasię
zatemtetrzyujęciaprawnepojęciawynagrodzeniaodpowiedniowprzepisach:
(1)art.183ck.p.,(2)art.78k.p.,(3)art.84-91k.p.Wregulacjachmiędzynarodo-
wychbywaonoszerokoujmowaneirozumianeorazmacharakterautonomiczny.
Wpierwszymzwymienionychprzypadkówprzyjmujesiędefinicjęwynagrodze-
niasensulargo,którawypracowanazostaławorzecznictwiemiędzynarodowym
orazunijnymwsprawachzwiązanychzdyskryminacjąinierównymtraktowaniem
(art.183ck.p.).Naprzykładwart.1lit.a)KonwencjiMiędzynarodowejOrgani-
zacjiPracy(MOP)nr100przyjęto,żewynagrodzenieoznaczapłacęlubuposa-
żeniezwykłe,podstawowelubminimalneiwszelkieinnekorzyścipłaconebez-
pośredniolubpośredniowgotówcelubnaturzeprzezpracodawcępracownikowi
ztytułuzatrudnienia.Pojęciewynagrodzeniapowinnowtymujęciuobejmować
wszystkieelementywynagrodzenianależnegonamocyprawa,układówzbioro-
wychlubpraktykiwkażdympaństwieczłonkowskim.Wkontekściedyskrymina-
cjipłacowejnależyzatemprzyjąćszerokierozumieniepojęciawynagrodzeniaza
pracęiobejmowaniezakresemtegopojęciarównieżświadczeń,któreniesąekwi-
walentemzapracę18.
Wynagrodzeniesensustrictotowynagrodzenieokreślonewart.78k.p.,obej-
mującewynagrodzeniepodstawowe(zasadnicze)orazskładnikidodatkowe
(uboczne,uzupełniające)
19
.Wynagrodzeniezapracępowinnobyćtakustalone,
abyodpowiadałowszczególnościrodzajowiwykonywanejpracyikwalifikacjom
wymaganymdoichwykonywania,atakżeuwzględniałoilośćijakośćświadczo-
nejpracy.Wynagrodzeniezapracęsensustricto(tj.będącezapłatązawykonaną
pracę)naogółniejestświadczeniemjednolitym,leczzłożonym,ponieważskłada
sięzwieluświadczeńcząstkowych.Jesttowistociezbiorczanazwarozmaitych
wypłatdokonywanychprzezpracodawcęnarzeczpracownika,októrychwyna-
grodzeniowymcharakterzejednoznacznieprzesądzaniekiedyustawodawca20.
Pozazakresemtegopojęciapozostająwszelkiepozawynagrodzenioweświad-
czeniazwiązanezpracą,którezkoleidzielisięna:(1)składnikiodwzajemniające
pracęiekwiwalentnedoniej(nagrody,wyróżnienia);(2)świadczeniawyrów-
nawczeiekwiwalentyzaniewykorzystaneurlopywypoczynkowe;(3)odprawy;
17Zob.J.Wratny,Problemyregulacjiwynagrodzeniazapracędelegeferenda,PracaiZabezpie-
czenieSpołeczne2013,nr10,s.3-4.
18Zob.K.Walczak,Zasadywynagradzaniazapracęupracodawców-przedsiębiorcówwświetle
autonomicznychźródełprawapracy,C.H.Beck,Warszawa2018,s.33.
19Zob.J.Wratny,Problemy…,s.3-4.
20UchwałaSNz17.01.2013r.,IIPZP4/12,Legalisnr551646;wyrokSNz4.04.2000r.,IPKN
516/99,Legalisnr47739.
18
