Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Pojęcieicechywynagrodzeniazapracę
Szerzejwynagrodzeniezapracęjestdefiniowanewkontekściedziałutrze-
ciegorozdziałuII,nOchronawynagrodzeniazapracę”kodeksupracy.Pojęcieto
obejmujenietylkowynagrodzeniewłaściwe(sensustricto),alerównieżświadcze-
niagwarancyjne,równorzędnezpunktuwidzeniaichochronyprawnejwynagro-
dzeniusensustricto(właściwemu),azatemprzysługującepracownikowinapod-
stawieprzepisówprawapracywrozumieniuart.9§1k.p.ispełniającepodobne
funkcjedowynagrodzeniazapracęsensustricto22.
nUstawowewynagrodzenieminimalne”oznaczawynagrodzenieminimalne
ustaloneustawąlubinnymiwiążącymiprzepisamiprawnymi,zwyłączeniem
wynagrodzeńminimalnychustalonychwumowachzbiorowych,któreuznano
zapowszechnieobowiązującebezswobodyuznaniowejorganudokonującego
takiegouznaniawodniesieniudotreściprzepisówmającychzastosowanie.Na
gruncieustawyominimalnymwynagrodzeniuzapracęustawodawcaokreślił
pojęcienwynagrodzeniezapracę”wsposóbszeroki,zawierającwnimzarówno
wynagrodzeniesensustricto(właściwe),jakiinneświadczeniazzakresuprawa
pracy,zwyłączeniemjednaktrzechświadczeńenumeratywniewyliczonych
wart.6ust.5ustawyominimalnymwynagrodzeniuzapracę.ZdaniemTry-
bunałuKonstytucyjnegoprzyjęcieodmiennegostanowiska,azatemwąskiego
rozumieniapojęciawynagrodzenia(jakojedyniewynagrodzeniawłaściwego),
podważałobyracjonalnośćdziałaniaustawodawcy,gdyżustanowieniepowyż-
szychwyjątkówjakonienależącychdokategoriiwynagrodzeńsensustrictoprzy
jednoczesnymwąskimrozumieniupojęciawynagrodzeniastanowiłobysuper-
fuumwtymzakresie23.Wzwiązkuztymdlaustalenia,czypracownikuzyskuje
wynagrodzenieodpowiadająceswojąwysokościąminimalnemuwynagrodzeniu
zapracę,istotnesącodozasadywszystkieświadczenia,jakiepracownikotrzy-
mujeodpracodawcy,któremająmułączniezapewnićodpowiedni,minimalny
igodnystandardżycia.Tymsamymzewzględówfunkcjonalnychwynagrodze-
niepracownika,którestanowipodstawęporównaniazwynagrodzeniemmini-
malnymzapracę,nagruncieustawyominimalnymwynagrodzeniuzapracę
powinnobyćrozumianeszerokoiniebyćograniczanejedyniedowynagrodze-
niasensustricto.Wynagrodzenieminimalnejestwięcwynagrodzeniemcałko-
witym,nieobejmującymjedynietrzechskładnikówokreślonychwart.6ust.5
ww.ustawy.
Napotrzebyzasadyrównościwwynagradzaniunależyprzyjąćpierwsze,
najszerszeznaczeniewynagrodzeniazapracę.Wynagrodzenietojakopod-
stawowyelementwarunkówzatrudnieniawchodziwzakresochronyprzed
nierównymtraktowaniemidyskryminacją.Obejmujeonowszelkieskładniki
22Zob.postanowienieTKz18.02.2014r.,P41/12,https://www.saos.org.pl/judgments/160158
(dostęp:19.11.2023).
23Tamże.
20
