Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
LudwikFlorek
Prawnomiędzynarodoweuwarunkowania
zakładowegodialoguspołecznego
1.Wprawiemiędzynarodowympojęciedialoguobejmujewszystkie
typynegocjacji,konsultacjiczywymianyinformacjipomiędzyrepre-
zentantamirządu,pracownikamiipracodawcami(albowewnątrztych
podmiotów)wsprawachdotyczącychwspólnegointeresuwzakresie
politykiekonomicznejisocjalnej1.Dialogspołecznyjestjednym
zczterechfilarówMiędzynarodowejOrganizacjiPracy,obokpraw
podstawowych,popieraniazatrudnieniaiochronysocjalnej2.Dialog
możebyćprowadzonynaszczeblunarodowym,regionalnymlubzakła-
dowym.Jestonśrodkiempromowanialepszychwarunkówżyciaiza-
trudnieniaorazzwiększaniasprawiedliwościspołecznej3.Pojęciedialogu
wprawiemiędzynarodowymobejmujeróżnejegoprzejawy.
Bardziejkonkretneformydialogprzybieranaszczebluprzedsię-
biorstwa(zakładupracy).Wtymprzypadkumożnamówićodialogu
wdwóchznaczeniach:wznaczeniuszerszymobejmujeonwszystkie
organyprzedstawicielstwapracowniczego,wwęższymnatomiasttylko
1Wtekscieangielskim:nFortheInternationalLabourOrganization,socialdialogue
includesalltypesofnegotiation,consultationorsimplyexchangeofinformationbetween,
oramong,representativesofgovernments,employersandworkersonissuesofcommon
interestrelatingtoeconomicandsocialpolicy”,por.zwłaszczaGlossaryoflabourlaw
andindustrialrelations(withspecialreferencetotheEuropeanUnion),podred.G.Arrigo,
G.Casale,InternationalLabourOffice2005,s.238in.,jakrównieżhttp:llwww.Ilo.Orgl
PubliclEnglishlDialoguel.
2G.Minet,SomeaspectsofsocialdialoguefromanILOstandpoint,ExpertGroup
MeetingonEconomicandSocialCouncils,24-25July2008,http:llunpan1.un.orgl
intradoclgroupslpublicldocumentslunlunpan031812.pdf,s.1.
3Tamże.Wtekścieangielskim:nSocialdialogueisthemostsuitabletoolforpromo-
tingbetterlivingandworkingconditionsandgreatersocialjustice”.
36
