Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
LudwikFlorek
zawodowych,jakiprzedstawicielewybrani,należywraziepotrzeby
podjąćwłaściwekrokiwceluzapewnienia,abyobecnośćprzedstawicieli
wybranychniepodważałapozycjizainteresowanychzwiązkówzawo-
dowychlubichprzedstawicieli.Wzwiązkuztymniemożnawykluczyć,
żepaństwo,którenagruncieprawaunijnegomożeswobodnieustalić,
któremuprzedstawicielstwusłużąuprawnieniawynikająceztegoprawa,
możebyćograniczonewswoimwyborzepowołanymprzepisemkon-
wencji.Jeżelibowiemprzyjąć,iżwchodzionrównieżwzakreswolności
związkowej,toprzyznanieprzezpaństwookreślonychuprawnień
przedstawicielstwupozazwiązkowemumożebyćuznanezanaruszenie
tejwolności.
8.Niezależnieodochronywszystkichprzedstawicielipracowników
będącychstronądialoguprawomiędzynarodoweprzewidujetakże
ochronęczłonkówidziałaczyzwiązkowych.Wmyślart.1konwencji
MOPnr98pracownicypowinnikorzystaćznależnejochronyprzed
wszelkimiaktamidyskryminacji,którychcelemjestnaruszeniewolności
związkowejwdziedziniepracy.Wszczególnościochronatapowinna
zabezpieczaćpracownikaprzeduzależnieniemjegozatrudnieniaod
warunku,żenieprzystąpiondozwiązkuzawodowegolubprzestanie
doniegonależećorazprzedzwolnieniempracownikalubskrzywdze-
niemgowinnysposóbzpowodujegoprzynależnościdozwiązkuza-
wodowegolubudziałuwdziałalnościzwiązkowejpozagodzinami
pracybądź,zazgodąpracodawcy,wgodzinachpracy.Natomiastart.1
konwencjiMOPnr135przewiduje,żeprzedstawicielepracowników
wprzedsiębiorstwiebędąkorzystalizeskutecznejochronyprzeciwko
wszelkimaktomkrzywdzącym,włączniezezwolnieniem,podjętymze
względunaichcharakterlubdziałalnośćjakoprzedstawicielipracow-
ników,ichprzynależnośćzwiązkowąlubuczestnictwowdziałalności
związkowej,jeślidziałajązgodniezobowiązującymiprzepisamiusta-
wodawstwa,układamizbiorowymilubinnymiwspólnieuzgodnionymi
porozumieniami.Wolnośćzwiązkowaobejmujewięcochronęprzed
zwolnieniemspowodowanymprzynależnościąlubdziałalnością
związkową,anieochronęprzedzwolnieniemwzwiązkuzzachowaniem
siępracownikaniezależnymodprzynależnościlubdziałalnościzwiąz-
kowej.Niejesttowięcochronabezwzględna,niezależnaodokoliczności
zwolnieniazpracy23.Wszczególnościpowodemzwolnieniamożebyć
23Por.wyraźnieFreedomofAssociation,Digestofdecisionsandprinciplesofthe
FreedomofAssociationCommitteeoftheGoverningBodyoftheILO,Geneva2006,
44
