Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Prawnomiędzynarodoweuwarunkowaniazakładowego...
WedługkonwencjiMOPnr98inr135napojęciewolności
związkowejskładasięrównieżochronaiułatwieniaprzyznawane
związkomzawodowym,costanowiprzedłużenieichswobodydziałania.
Pojęcietonieobejmujenatomiastuprawnień,którepaństwoprzyznaje
związkomzawodowymwceluochronyireprezentacjipracowników,
pozaprawemdorokowańzbiorowych(por.art.4konwencjiMOP
nr98)orazwywodzonymzkonwencjiMOPnr87prawemdostrajku16.
WolnośćzwiązkowąnormująrównieżratyfikowaneprzezPolskę:
PaktPrawPolitycznychiEkonomicznychz1966r.17,Konwencja
oochronieprawczłowiekaipodstawowychwolnościz1950r.18oraz
EuropejskaKartaSpołecznaz1961r.Zgodniezart.8ust.3Międzyna-
rodowegoPaktuPrawGospodarczychżadnezpostanowieńart.8
Paktu(dotyczącegoprawatworzeniazwiązkówzawodowychiprawa
dostrajku)nieuprawniapaństwbędącychstronamikonwencjiMOP
nr87dopodejmowaniakrokówustawodawczychlubstosowaniaprawa
wsposób,którynaruszałbygwarancjeprzewidzianewtejkonwencji.
Oznaczato,iżwraziewątpliwościnależydaćpierwszeństwokonwencji
MOPnr87.Jakoorganizacjawyspecjalizowanabardziejwszechstronnie
regulujeonawolnościzwiązkowelepiejniżPaktPrawGospodarczych.
5.Gwarantowanaumowamimiędzynarodowymiwolnośćzwiąz-
kowanieprzesądzaoistnieniuzakładowejorganizacjizwiązkowej19,
cojestniezbędnymelementemzakładowegodialoguspołecznego
wznaczeniuwęższym.Zdrugiejstronyjednakwolnośćzwiązkowa
oznaczaprawozwiązkówdookreślaniaswojejstrukturyorganizacyjnej,
coobejmujetakżeutworzeniekomórkizakładowej20.Wtakimprzypad-
kunapodstawieart.2konwencjiMOPnr135przedstawicielompra-
16Por.B.Gernigon,A.Odero,H.Guido,Freedomofassociation(w:)International
LabourStandards,Aglobalapproach,ILOGeneva2001,s.30in.
17Dz.U.z1977r.Nr38,poz.167i169.
18Dz.U.z1993r.Nr61,poz.284.
19Inaczejniżwprawieeuropejskim,wktórymwyrokiEuropejskiegoTrybunału
Sprawiedliwościzdnia8czerwca1994r.,CommissionoftheEuropeanCommunitiesv.
UnitedKingdomofGreatBritainandNorthernIreland,C-382l92iC-383l92przewidują,
iżpaństwoczłonkowskiemusipodjąćniezbędneśrodki,abyzagwarantować,żeprzed-
stawicielepracownikówbędąwyłonieniwzakładziepracy.Wprzeciwnymrazienie
mógłbyzostaćwypełnionyobowiązekprzeprowadzeniakonsultacji,przewidziany
wdyrektywiedotyczącejtransferuprzedsiębiorstwa.
20Wolnośćzwiązkowaniemożebyćwpełniwdrożona,jeżelinieuznasięjejtakże
napoziomiezakładupracy,por.N.Valticos,G.vonPotobsky,InternationalLaborLaw,
Haga1995,s.100.
41
