Zakładowy dialog społeczny

Jakub Stelina

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-7085-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2014

Liczba stron:

447

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Stelina, Jakub. Zakładowy dialog społeczny. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2014, 447 s. ISBN 978-83-264-7085-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Stelina, J.

T1 Zakładowy dialog społeczny

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2014

SN 978-83-264-7085-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234025, author = "Stelina, Jakub", editor = "", title = "Zakładowy dialog społeczny", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2014", address = "", isbn = "978-83-264-7085-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Stelina, Jakub

ED -

TI - Zakładowy dialog społeczny

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2014

SN - 978-83-264-7085-1

ER -

Netografia (standard APA):

Stelina, Jakub. Zakładowy dialog społeczny [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2014 [dostęp: 17 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zakladowy-dialog-spoleczny-jakub-stelina-234025.

praca, Podstawowe zasady prawa pracy

Książka jest próbą całościowego monograficznego ujęcia problematyki dialogu społecznego na szczeblu przedsiębiorstw. Ukazano w niej zarówno kwestie ogólne związane z konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym usytuowaniem dialogu społecznego, jak i za...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-7085-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2014

Liczba stron:

447

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz najważniejszych skrótów | str9
Słowo wstępne | str13
Zagadnienia ogólne | str17
Walerian SanetrPrawnokonstytucyjne uwarunkowania zakładowego dialogu partnerów społecznych | str19
Ludwik FlorePrawnomiędzynarodowe uwarunkowania zakładowego dialogu społecznego | str36
Zakładowy dialog społeczny w projekcie ustawy - zbiorowy kodeks pracy | str48
Podmioty (strony) zakładowego dialogu społecznego | str55
Przedstawicielstwo związkowe jako podmiot zakładowego dialogu społecznego | str57
Monika Latos-MiłkowskPozazwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze. Stan obecny i perspektywy rozwoju | str95
Maciej ŁagDelegat załogi oraz delegat związku zawodowego jako partnerzy w zakładowym dialogu społecznym - uwagi de lege ferenda | str112
Jakub StelinPracodawca jako podmiot zakładowego dialogu społecznego | str137
Przedmiot zakładowego dialogu społecznego | str149
Grzegorz GoździewicUkłady zbiorowe pracy jako przejaw dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy | str151
Iwona SierockZakres podmiotowy i przedmiotowy zakładowego układu zbiorowego pracy | str170
Zbigniew HajInne niż układ zbiorowy pracy nazwane umowy normatywne jako instrument zakładowego dialogu społecznego | str187
Beata RutkowskNienazwane porozumienia zbiorowe zawierane na szczeblu zakładowym | str201
Arkadiusz SobczyInformowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji jako przejaw dialogu społecznego w zakładzie pracy | str227
Łukasz PisarczyRegulaminy pracy i wynagradzania jako przejaw dialogu społecznego w zakładzie pracy | str241
Spór zbiorowy jako forma zakładowego dialogu społecznego | str260
Małgorzata KurzynogRokowania zakładowe jako instrument rozwiązywania konfliktu zbiorowego pracy | str276
Alina Wypych-ŻywickZasada odpowiedzialnego dialogu | str291
Magdalena RycaAksjologiczne podstawy partycypacji pracowniczej w zarządzaniu przedsiębiorstwem | str305
Jakub SzmiRodzaje dialogu zakładowego | str320
Zakładowy dialog społeczny - zagadnienia szczególne | str333
Dagmara SkupieZakładowy dialog społeczny w sferze budżetowej | str335
Monika Smusz-KuleszPowiązanie pomiędzy dialogiem toczącym się na poziomie krajowym (zakładowym) a dialogiem ponadnarodowym w przedsiębiorstwie ponadnarodowym | str357
Monika TomaszewskUwarunkowania dialogu społecznego w żegludze morskiej w dobie otwartych rejestrów statków i tanich bander | str369
Paweł NowiOddziaływanie negocjacji zbiorowych na ustawę w prawie pracy | str382
Waldemar UziaZakładowy dialog społeczny dotyczący świadczeń socjalnych | str404
Paweł PettkKilka uwag o dialogu zakładowym w przedmiocie BHP | str420
Krzysztof HuZakładowy dialog społeczny a ograniczenia prawa koalicji w związkach zawodowych w praktyce | str431

Prawnomiędzynarodoweuwarunkowaniazakładowego...

wystarczającejochronywszystkichpracowników,tonależyustanowić

specjalnegwarancjeprawnedlaprzedstawicielipracowników(wybra-

nychprzezzwiązekzawodowylubjegoczłonków).Gwarancjetepowin-

nyobejmować:konkretyzacjęprzyczynzwolnieniazpracy,obowiązek

uzyskaniaopiniilubzgodynazwolnieniezpracy,proceduręodwoły-

waniasięoddecyzjipracodawcywtymzakresie,możliwośćprzywró-

ceniadopracylubuzyskaniaodszkodowania,ochronęprzednieuza-

sadnionympogorszeniemwarunkówpracyorazpierwszeństwowza-

chowaniumiejscapracywrazieredukcjikadr.Artykuł7zaleceniasu-

gerujerozciągnięciepowyższejochronynapracowników,którzyzgło-

siliswojąkandydaturędopełnieniafunkcjizwiązkowychorazprzestali

jużjąpełnić.Ciostatni-zgodniezart.8zalecenia-teżpowinnimieć

zagwarantowaneprawopowrotudopracy(jeżelipełnilifunkcję

zoderwaniemodpracy)orazniepowinniponosićujemnychskutków

wzakresiewynagrodzeniaistażupracy.

Jeżelichodzioułatwieniadlaprzedstawicielipracowników,toart.2

konwencjiMOPnr135stanowitylkoogólnie,iżpowinnyoneumożli-

wićimszybkieiskutecznewykonywaniefunkcji.Zakrestychułatwień

musijednakuwzględniaćukładstosunkówzawodowychwdanym

krajuorazpotrzeby,wielkośćimożliwościzainteresowanegoprzedsię-

biorstwa.Wszczególnościzaśprzyznanieułatwieńniepowinno

utrudniaćdziałalnościtegoprzedsiębiorstwa.Rozwijająctepostanowie-

nia,zalecenienr143stanowi,iżprzedstawicielepracownikówpowinni

miećprawodozwolnieńodpracynaczaspełnieniafunkcji,jakrównież

braniaudziałuwzebraniach,szkoleniachczyseminariachzwiązkowych.

Wpierwszymprzypadkupowinnionizachowaćprawodowynagrodze-

niazapracę,wdrugimnatomiastprzepisymogąprzewidywać,iżbędą

oniwynagradzanizfunduszyzwiązkowych.Następnieprzedstawiciele

pracownikówpowinnimiećprawoswobodnegodostępudowszystkich

częścizakładupracy,niezbędnegodopełnieniafunkcji,możliwość

kontaktowaniasięzprzedstawicielamidyrekcji,zbieraniaskładek

związkowychnatereniezakładupracy,wywieszaniaogłoszeńirozpro-

wadzaniamateriałówzwiązkowych.Dyrekcjazakładupracypowinna

natomiastzapewnićprzedstawicielompracownikówodpowiedniewa-

runkimaterialneorazdostarczaćiminformacjiniezbędnychdopełnie-

niafunkcji.

7.Wybórpracowniczejstronydialogumożepodlegaćograniczeniu

nagruncieart.5konwencjiMOPnr135.Zgodnieztymprzepisem,

jeżeliwprzedsiębiorstwieistniejązarównoprzedstawicielezwiązków

Brak wyników

Zakładowy dialog społeczny

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra