Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
książce„Kapitałludzkiiwzrostgospodarczy”S.Domański
3łączydwa
podejściawjednącałość:czynnikludzkiworganizacjioznaczawedługnie-
gozasóbwiedzy,umiejętności,zdrowieienergięwitalnązawartąwspołe-
czeństwie,którymożnapowiększaćdrogąinwestycjiwrozwójczłowieka.
Jestrównieżwskaźnikiemmożliwościprodukcyjnychikreatywności
jednostkilubgrupyosób.Wartonadmienić,iżjestczęściąswojegoposiada-
cza,icozatymidziejestznimtrwalezwiązany
4.Tacechapozwalaodróż-
nićgoodkapitałurzeczowego,gdyżniemożeonzmienićwłaściciela,bonie
podlegaobrotowi.Jednąznajważniejszychcechzasobówludzkichjest
aspektichrozwoju.Wporównaniuzinnymizasobamiprzedsiębiorstwa
mogąpomnażaćswojąwartość,gdyinnezasobywtrakciewykorzystania
deprecjonująsię
5.Jużsamopojęciekapitałuludzkiegoukazujerolępracow-
nikówwprocesiefunkcjonowaniaorganizacji.Ludziepracującyworgani-
zacjiorazichwiedzaiumiejętnościwpływająnawykorzystanieinnych
zasobóworganizacji(rzeczowychinaturalnych).Jesttojedenzargumentów
przemawiającyzaznaczeniemkapitałuludzkiegoworganizacji.Wszystkie
zasobyorganizacjiprzenikająsię,acozatymidzieprawidłowefunkcjono-
wanieprzedsiębiorstwajestmożliwedoosiągnięciatylkowsytuacji,
gdykapitałrzeczowy,naturalnyorazludzkisąnaodpowiednimpoziomie.
Jednakprzedsiębiorstwoposiadającetylkodwapierwszezasobyjestskazane
naporażkę,gdyżbezwykwalifikowanejkadrypracowniczejniebędzie
wykorzystywałooptymalnieswoichmożliwości,nieotworzysięnainnowa-
cje,atakżejegoofertaniebędziekonkurencyjnawobecinnychpodmiotów
narynku.
Wpływzasobówludzkichnasytuacjęirozwójorganizacjimożnarozpa-
trywaćwczterechskalach
6:makro,któraobrazujeogromnywpływwielko-
ściistrukturykapitałuludzkiegonarozwójspołeczeństwa,narodów,anawet
ludzkości.Wszczególnościodnosisiędowpływunainnowacyjnośćgospo-
darkiispołeczeństwa,jakocałości.Kształtujenowoczesnąinfrastrukturę
techniczno-organizacyjną,informatycznąorazsocjalną
6;
-indywidualnej,wskazujenainwestycjeludziwsamychsiebieapoprzez
akumulacjęróżnegotypunakładów(edukacja,wiedzaidoświadczenie)
zwiększaniesięwartośćpracownikanarynkuorazjegoogólnejproduk-
tywność
7;
3W.Czakon,Podstawymetodologiibadańwnaukachozarządzaniu,OficynaaWolters
Kluwerbussines,Warszawa,2015,67.
4S.Domański,Kapitałludzkiiwzrostgospodarczy,PWN,Warszawa2014,19.
5K.Górecka,Kompetencjeakapitałludzkiiintelektualny,WydawnictwoWyższejSzkoły
Bezpieczeństwa,Poznań,2013,567.
6A.Ludwiczyński,H.Król,Zarządzaniezasobamiludzkimi,tworzeniekapitałuludzkiego
organizacji,WydawnictwoNaukowePWN,Warszawa2008,110.
7D.Dobija,Pomiarisprawozdawczośćkapitałuintelektualnegoprzedsiębiorstwa,Wydaw-
nictwoWyższejSzkołyPrzedsiębiorczościiZarządzania,Warszawa2013,119.
8
