Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
Rozdział1
Niestandardoweformyzatrudnieniawujęciachteoretycznychrynku
pracyiwteoriiprzedsiębiorstwa...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
1.1.Założeniaeuropejskiegomodelurynkupracy–kontekstdlauelastycz-
nianiazatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
1.2.Niestandardoweformyzatrudnieniawświetlesegmentowychteoriiryn-
kupracy...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
.
1.3.Zatrudnienieniestandardowejakonukrytebezrobocie”wkoncepcjide-
terminizmutechnologicznego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
1.4.Flexicurity–nowymodelrynkupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
1.5.Stosowanieniestandardowychformzatrudnieniawświetleteoriiprzed-
siębiorstwa...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
1.6.Zbieżnośćversusrozbieżnośćinteresówpracodawcówipracowników
wteoriachikoncepcjachzarządzaniaprzedsiębiorstwem...
...
...
...
...
...
...
.
11
17
17
21
25
28
33
40
Rozdział2
Niestandardoweformyzatrudnieniaworientacjachikoncepcjachnauk
ozarządzaniu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
47
2.1.Orientacjeikluczowekoncepcjezarządzania–kontekstdorozważań
nadstosowaniemwprzedsiębiorstwachniestandardowychformzatrud-
nienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
...
..
2.2.Niestandardoweformyzatrudnieniawkoncepcjachzarządzaniazorien-
towanychnaczłowieka...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
2.2.1.Koncepcjerealizacjifunkcjipersonalnej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2.2.2.Zakresprzedmiotowyzarządzaniazasobamiludzkimi...
...
...
...
...
..
2.3.Modeleelastycznegokształtowaniazatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2.3.1.ModelCh.Handy’ego–norganizacja–koniczyna”...
...
...
...
...
...
...
...
2.3.2.ModelprzedsiębiorstwaelastycznegoJ.Atkinsona...
...
...
...
...
...
...
..
2.3.3.Modelezatrudnieniauwzględniającespecyfikępolskiegorynku
pracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
47
52
52
54
62
64
66
68
