Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.ZATRUDNIANIEOSÓBNIEPEŁNOSPRAWNYCH
żepracodawcaniejestjużzwiązanyszczególnymiprzepisamidotyczącymiczasupracy
pracownikówniepełnosprawnych.
Pracownikaniepełnosprawnegowliczasiędostanuzatrudnieniaosóbniepełnospraw-
nychwdanejfirmieoddniaprzedstawieniaprzezniegopracodawcyorzeczeniapotwier-
dzającegoniepełnosprawność(art.2aust.1ustawyorehabilitacji).
Innezasadywliczanianiepełnosprawnychdosta-
nuzatrudnieniaobowiązująwprzypadkuotrzyma-
niaprzezniepełnosprawnegokolejnegoorzeczenia
oniepełnosprawności.Osobęniepełnosprawnąwli-
czasięwówczasdostanuzatrudnieniaosóbnie-
pełnosprawnychoddniazłożeniaprzezniąwniosku
owydanieorzeczenia.
WAŻNEOsobę
niepełnosprawnąwlicza
siędostanuzatrudnienia
osóbniepełnosprawnych
począwszyoddnia
przedstawieniapracodawcy
orzeczeniapotwierdzającego
Dotyczytotylkosytuacji,gdyzorzeczeniawynika,
niepełnosprawność.
żewtymokresieosobatabyłaniepełnosprawna,
awniosekowydanieorzeczeniazostałzłożonyniepóźniejniżwdniunastępującympo
dniu,wktórymupłynąłterminważnościpoprzedniegoorzeczeniapotwierdzającegonie-
pełnosprawność.Bezwzględujednaknadatęzłożeniawnioskuowydaniekolejnego
orzeczeniapotwierdzającegoniepełnosprawnośćosobęniepełnosprawnąwliczasiędo
stanuzatrudnieniaosóbniepełnosprawnychrównieżwokresiedo3miesięcypoprzedza-
jącychdzieńprzedstawieniapracodawcykolejnegoorzeczenia.Ztreściorzeczeniamusi
jednakwynikać,żewtymokresieosobatabyłaniepełnosprawna.
PRZYKŁAD1
Pracownikmiałorzeczenieoniepełnosprawnościwstopniuumiarkowanymztermi-
nemważnoścido23listopada2020r.Następnegodniapoupływietegoterminu
(24listopada2020r.)złożyłwniosekowydanieorzeczeniaoniepełnosprawności
wstopniuumiarkowanym.Otrzymałje14grudnia2020r.inastępnegodniaprzedsta-
wiłpracodawcy.Wtymprzypadkupracownikpowinienbyćzaliczonydopracowni-
kówniepełnosprawnychwstopniuumiarkowanymod24listopada2020r.
Szczególneuprawnieniapracownicze(m.in.wzakresieczasupracy)przysługująpracow-
nikowiniepełnosprawnemuoddnia,odktóregozostałwliczonydostanuzatrudnienia
osóbniepełnosprawnych,zgodniezpowyższymizasadami.
1.1.1.Normyczasupracypracownikaniepełnosprawnego
Czaspracyosobyniepełnosprawnejjestuzależnionyodorzeczonegostopnianiepełno-
sprawnościiwynosimaksymalnie:
■8godzinnadobęi40godzintygodniowo–wod-
WAŻNEDlapracownika
niesieniudoosóbolekkimstopniuniepełno-
oumiarkowanymlubznacznym
sprawności,
stopniuniepełnosprawności
■7godzinnadobęi35godzintygodniowo–wsto-
tzw.pełnymetatemjest
sunkudoosóbzaliczonychdoznacznegolub
zatrudnieniewwymiarze
umiarkowanegostopnianiepełnosprawności
7godzinnadobęi35godzin
tygodniowo.
–art.15ust.1i2ustawyorehabilitacji.
20listopada2020r.
7
