Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ZATRUDNIANIENIEPEŁNOSPRAWNYCH,MŁODOCIANYCHIEMERYTÓW...
Wskazanenormytygodniowesąnormami„sztywnymi”,anieprzeciętnymi.Musząbyć
zatemzachowanewciągudanegotygodnia.
PRZYKŁAD2
Pracodawcaułożyłgrafkpracydlapracownikaoumiarkowanymstopniuniepełno-
sprawnościwtakisposób,żewjednymtygodniupracujeonprzez6dnipo7go-
dzin,wkolejnymzaśprzez4dnipo7godzin.Takieplanowaniepracypracownika
niepełnosprawnegojestnieprawidłowe.Pracownikpracującbowiemprzez6dnipo
7godzin,przepracuje42godzinywtygodniu.Dojdziezatemdoprzekroczenianormy
tygodniowej,którawynosidlaniego35godzin.
Obniżonenormyczasupracydlapracownikówzaktualnymiorzeczeniami(stopieńumiar-
kowanyiznaczny)niepowodująobniżeniawysokościwynagrodzenia.
Tabela3.Wymiarczasupracyw2021r.dlapracownikazumiarkowanym
lubznacznymstopniemniepełnosprawności
Styczeń
Luty
Marzec
Kwiecień
Maj
Czerwiec
Lipiec
Sierpień
Wrzesień
Październik
Listopad
Grudzień
Miesiąc
19dnipracy;133godzinypracy
20dnipracy;140godzinpracy
23dnipracy;161godzinpracy
21dnipracy;147godzinpracy
19dnipracy;133godzinypracy
21dnipracy;147godzinpracy
22dnipracy;154godzinypracy
22dnipracy;154godzinypracy
22dnipracy;154godzinypracy
21dnipracy;147godzinpracy
20dnipracy;140godzinpracy
22dnipracy;154godzinypracy
Wymiarczasupracy
Bezwzględunastopieńniepełnosprawnościpracownicyniepełnosprawniniemogąbyć
zatrudnianiwgodzinachnadliczbowychiwporzenocnej(art.15ust.3ustawyorehabili-
tacji).Regulacjedotyczącenadgodzin,pracywporzenocnejoraznormczasupracynie
mająjednakbezwzględnegocharakteru.Niestosujemyich:
■doosóbniepełnosprawnychzatrudnionychprzypilnowaniu(dotyczytylkopilnowania
mienia),
■wsytuacji,gdynawniosekniepełnosprawnegopracownikalekarzprzeprowadzający
badaniaprofilaktycznepracownikówlubwraziejegobrakulekarzsprawującyopiekę
nadtąosobąwyrazizgodęnastosowaniewobecniejogólnychprzepisówwzakresie
czasupracy(kosztybadańponosipracodawca)
–art.16ustawyorehabilitacji.
8
20listopada2020r.
