Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Istotazmiany–jejwyróżniki,przejawyirodzaje
17
Odnoszączatemzmianędoorganizacji/przedsiębiorstwa1,możnaprzyjąć:
–
zaR.W.Grifnem[1996,s.393],żejesttokażdaistotnamodyfikacjaczęści
organizacji,
–
zaJ.Gościńskim[1989,s.78],żesątoprzeobrażeniazachodzącewróżnych
podsystemachorganizacjipodwpływemczynnikówwewnętrznychize-
wnętrznych,
–
zaE.Masłyk-Musiał[1996,s.32],żesątoprzekształceniaistniejącegoukła-
duwedługustalonychprocedurwrazzidentyfikacjąrezultatutegoprze-
kształcenia,ukierunkowanenacelowedziałaniaprzedsiębiorstwa,
–
zaM.Bratnickim[1997,s.9],żezmianaodnosisiędodowolnegorealnego
procesu,wktórymstankońcowyorganizacji(lubjejczęści)różnisięodjej
stanupoczątkowego;wpraktyceoznaczato,żezmianamożeodnosićsiędo
dowolnegoaspektuorganizacji,tj.procesupracy,wyposażenia,umiejętno-
ściitp.,
–
zaM.Czerską[1996,s.12],żezmianaworganizacjistanowijejprzejścieze
stanudotychczasowegodostanuinnego,jednoznacznieodmiennego,co
wyrażasięwdokonaniutrwałejkorektylubmodyfikacjiwrelacjimiędzy
celami,zadaniami,ludźmi,infrastrukturątechnicznąwwymiarzeczasu
iprzestrzeni(niezależnieodcharakterujejskutków).
Ujmującinaczej,zmianaodniesionadoorganizacji/przedsiębiorstwajako
systemutechniczno-społecznegozjednejstronymożedotyczyćposzczególnych
składowychpodsystemutechnicznego,tj.przekształcać„twarde”elementyor-
ganizacji,np.technologię,infrastrukturę,zasobyrzeczowe,standardydziała-
nia,sformalizowanestruktury.Jednocześniemożedotyczyćpodsystemuspo-
łecznego,tj.„miękkich”elementów,np.przekształcaniazachowań,postaw
uczestnikóworganizacji,którestająsięelementamiokreślonychwzorcówpo-
stępowania,systemówwartościitp.
Podsumowującwybranezliteraturyprzedmiotudefinicjezmianyworgani-
zacji,należypodkreślić,żenieodstępująodsamejideizmiany,starająsiępod-
kreślać,czegowkontekścieorganizacjizmiana/przekształceniemożedotyczyć,
akcentujązarazem,iżmożesiętodziaćpodwpływemczynnikówzewnętrznych
iwewnętrznych,żeodbywasiętowedługustalonychsposobówpostępowania
(procedur)orazżejesttoukierunkowanenacele,któreorganizacjazamierza
osiągnąć.
1Wliteraturzeprzedmiotuwykorzystujesięjakosynonimydwaterminy:„zmiana
worganizacji”i„zmianaorganizacyjna”,jakkolwiekniesąonetożsame.Zmianaorganiza-
cyjnasensustrictotozmianaworganizacji,aleodnoszącasiędościśleokreślonegoobszaru
funkcjonalnego,tj.związanegozrealizacjąfunkcjiorganizowania,np.tworzeniastruktury
organizacyjnej,ustalaniaproceduryzałatwianiareklamacjiczyprzebieguprocesuaudytu
wewnętrznego.
