Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Istotazmiany–jejwyróżniki,przejawyirodzaje
23
Rys.1.2.DwuwymiarowaklasyfikacjazmianwedługL.Foppa
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawie[Fopp1998,s.35].
Wpodobnysposóbdookreśleniatypówzmianworganizacjipodchodzi
D.A.Nadler[Zarębska2002,s.62],biorącpoduwagękryteriumzasięgu(wra-
machktóregozmianamożeobejmowaćcałąorganizacjęlubjejelementskłado-
wy)orazczasrealizacjizmiany(natychmiastowaodpowiedźnaimpulsyzoto-
czenia–adaptacjabądźprzygotowanazwyprzedzeniemodpowiedź–antycy-
pacja)(rys.1.3).Opisanezmianyzostałydodatkowouszeregowanewedług
kryteriumstopnianasileniazmian,począwszyoddostrajania,adaptacji,re-
orientacjiażdoodtworzenia(odbudowy)organizacji.
PrzykłademtrójwymiarowejklasyfikacjijestpropozycjaA.Zarębskiej[2002,
s.65].Obejmujeonanastępującewymiary:
–
poziominnowacyjnościikreatywnościwrozwiązywaniuproblemów(niski,
wysoki),
–
zespołowośćdziałania(mała,duża),
–
poziombezpieczeństwaworganizacji(niski,wysoki),warunkującyopórlub
akceptacjędlazmianwprzedsiębiorstwie.
