Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Istotazmiany–jejwyróżniki,przejawyirodzaje
Rys.1.4.Trójwymiarowymodelzmianworganizacji
Źródło:[Zarębska2002,s.65].
25
zmianyewolucyjneirewolucyjne,czylinazmianyodośćwąskimzakresie(płyt-
kie),rozciągniętewczasieoraznate,któreodznaczająsiękompleksowością,
radykalizmemiskokowymcharakterem.Pełniejszącharakterystykętychzmian
prezentujem.in.J.Bagiński[1995,s.3],biorącpoduwagęnastępującekryteria:
dynamikę,wyniki,inicjatywę,zapotrzebowanienaśrodkikapitałowe,koniecz-
nośćwsparciakonsultingowegoitp.
Wostatnimczasiemożnazaobserwować,żeulegaskróceniuczaspomiędzy
kolejnymizasadniczymi,rewolucyjnymizmianami,czylimakrozmianami[Kra-
wiec2007,s.45],wktórychnajpełniejprzejawiająsięwszystkiecharaktery-
stycznedlazmianycechy(wtymzwiązanyzniąopór,ryzykoitp.).Rozpoznanie
ipróbaopanowaniatejwłaśniekategoriizmian,którerozdzielonesątzw.mi-
krozmianami,czylizmianamiostopniowymcharakterze,relatywniewąskim
zakresieitp.,byłaszczególnymprzedmiotemeksploracjibadaczypodkoniec
ubiegłegowieku,cozaowocowałoznacznymprzyrostemwiedzy(zarównoteo-
retycznej,jakipraktycznej)wdziedzinierestrukturyzacji,reengineeringu,od-
