Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
10
IstotaZrównoważonegoZarządzaniaZasobamiLudzkimi...
...
...
...
...
...
1.1.
RodowódidefinicjaZrównoważonegoZarządzaniaZasobami
Ludzkimi...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
1.2.
RoleiarchitekturasystemuZarządzaniaZasobamiLudzkimi
wobliczuzałożeńZZZL...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
20
ZrównoważoneprzywództwowkontekścieimplementacjiZrówno-
ważonegoZarządzaniaZasobamiLudzkimi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
2.1.
Wokółistotyzrównoważonegoprzywództwa...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
2.2.
Praktykizrównoważonegoprzywództwa...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
2.3.
Rozwójzrównoważonegoprzywództwajakopodstawawpro-
wadzaniaidoskonaleniaZZZL...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
30
ZrównoważoneZarządzanieZasobamiLudzkimiaróżnorodność
formzatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.1.
Podejściedopracownikówiformyichzatrudnieniajakoprzed-
miotkoncepcjizrównoważonegorozwoju...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
3.2.
Umowaopracęnaczasnieokreślonyjakostandardowaforma
zatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
3.3.
Umowaopracęnaczasokreślony–konsekwencjebrakustabi-
lizacji...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.4.
Umowyprawacywilnegoisamozatrudnienie–gdyzatrudnio-
nyniejestpracownikiem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.5.
Pracownicyzagencjipracytymczasowej–problempodziału
kompetencjipomiędzyprzedsiębiorstwoużytkująceaagencję
40
RozwójkompetencjiprzyszłościjakoelementZrównoważonegoZa-
rządzaniaZasobamiLudzkimi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.1.
Pożądanekompetencjepracownikówwspółczesnychorganiza-
cjiwświetleZZZL...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
4.2.
Kompetencjeprzyszłościwświetleróżnorodnościwiekowej
pracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
4.3.
Pożądanekompetencjeworganizacjachwirtualnych...
...
...
...
...
.
7
11
11
15
22
22
28
37
41
41
43
49
51
54
58
58
62
64
