Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
organizacyjnymzrównoważonyrozwójdefiniowanyjestjakonzaspokajanie
potrzebbezpośrednichipośrednichinteresariuszyorganizacji(takichjak
udziałowcy
,pracownicy
,klienci,społecznościitp.),beznarażaniazdolności
dozaspokojeniapotrzebrównieżprzyszłychinteresariuszy”(DyllickiHock-
erts,2002,s.131)4.Poziomzrównoważeniaorganizacyjnegojestpowiązany
zpoziomemzrównoważonychwynikóworganizacjipodwzględemwskaźni-
kówekonomicznych,środowiskowychispołecznych(MohdZawawiiAbd
Wahab,2019)5.Cowięcej,podejścieTBLnieograniczasiętylkodopomiarów
rezultatówdziałania,aleobejmujetakżeformułowaniecelówidobórśrod-
kówichrealizacji(Shi,Han,YangiGao,2019).Wartowspomnieć,żepołowa
mieszkańcówEuropyŚrodkowo-WschodniejwbadaniunFilantropiawCEE
2020”wyraziłaopinię,żebiznesmawiększąszansęnarealnerozwiązanie
problemówspołecznychniżrządyipolitycy(SocialImpactAllianceforCen-
tral&EasternEurope,2020).
Zarządzaniezasobamiludzkimijakosubdyscyplinaakademickatakżepod-
legastałemurozwojowi.OdlatosiemdziesiątychXXwiekutrwadebatanad
odpowiednimpodejściemdozarządzanialudźmi.Wjejwynikupojawiłasię
koncepcjałączącaZZLzkoncepcjązrównoważonegorozwojuorganizacji,
tj.zrównoważonezarządzaniezasobamiludzkimi(sustainablehumanresource
management–S-HRM6).Najczęściejcytowanadefinicjamówi,żezrównowa-
żonyZZLjestnwzorcemplanowanychlubpowstającychstrategiiipraktyk
iobywatelaorazbezpieczeństwoobywateli,strzeżedziedzictwanarodowegoorazzapewnia
ochronęśrodowiska,kierującsięzasadązrównoważonegorozwoju”.
4Wodniesieniudoorganizacjiwliteraturzefunkcjonujejeszczepojęciespołecznejodpo-
wiedzialnościbiznesu(corporatesocialresponsibility–CSR).Podkreślasię,żeobieanalizowane
koncepcjesąpodobne,alewywodząsięzinnychźródeł.WczesnebadanianadCSRkoncentro-
wałysięnakwestiachspołecznychifilantropijnych,określanychjakozobowiązaniawobecin-
teresariuszy
.Zkoleiwczesnebadanianadzrównoważonymrozwojemorganizacjiskupiałysię
naproblematyceochronyśrodowiskanaturalnego(BansaliSong,2017).Współcześniewdefi-
nicjachCSRpojawiająsięodniesieniadocelówśrodowiskowychiekonomicznychprzedsiębior-
stwa(ZastempowskiiCyfert,2021).JakwynikazdefinicjiCarrolla(1979),odpowiedzialność
społecznaorganizacjidotyczyzaspokajaniapotrzebspołeczeństwa,jakiemaonowobecorga-
nizacjiwdanympunkcieczasu.CSRniekonieczniemusijednakskupiaćsięnadługofalowych
aspektachdziałalnościorganizacjiiwtedyniebędzieutożsamianezorganizacyjnymzrówno-
ważonymrozwojem(Ashrafi,Adams,WalkeriMagnan,2018).
5Zwracasięprzytymuwagę,żeproblematykapomiarunzrównoważenia”jestwciążroz-
wijającymsięobszarembadań.Potrzebaczasunato,bywypracowanawiedzastałasięugrun-
towana,mniejsubiektywnaiżebymiałacharakterkonsensusu(StannyiCzarnecki,2011).
6PrzyjętoskrótS-HRM,gdyżwliteraturzeanglojęzycznejskrótSHRMjeststosowany
najczęściejwodniesieniudostrategichumanresourcemanagement.
9
