Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia

Katarzyna Piwowar-Sulej

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7695-973-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

196

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Piwowar-Sulej, Katarzyna. Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2022, 196 s. ISBN 978-83-7695-973-3

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Piwowar-Sulej, K.

T1 Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

YR 2022

SN 978-83-7695-973-3

Bibliografia BibTex:

@Book{ 291374, author = "Piwowar-Sulej, Katarzyna", editor = "", title = "Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2022", address = "", isbn = "978-83-7695-973-3" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Piwowar-Sulej, Katarzyna

ED -

TI - Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY -

PY - 2022

SN - 978-83-7695-973-3

ER -

Netografia (standard APA):

Piwowar-Sulej, Katarzyna. Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2022 [dostęp: 01 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zrownowazony-rozwoj-personelu-poprzez-szkolenia-katarzyna-piwowar-sulej-291374.

zrównoważony rozwój, zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi, rozwój personelu

Nie da się wdrożyć w organizacji założeń zrównoważonego rozwoju bez kompetentnych pracowników, dlatego kluczowym działaniem pracodawców powinien być zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia. Rozwój taki nie tylko promuje idee sustainabli...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-973-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

196

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
1.1. Podstawy realizacji działalności szkoleniowej20
1. Działalność szkoleniowa jako główna składowa szeroko rozumianego rozwoju personelu20
1.2. Czynniki wpływające na praktyki szkoleniowe pracodawców35
2.1. Geneza i istota koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi55
2. Rozwój personelu z perspektywy koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi55
2.2. Zasady zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia70
3.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań empirycznych oraz charakterystyka próby badawczej82
3. Podstawy operacjonalizacji konstruktu w postaci zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia82
3.2. Rezultaty walidacji narzędzia badawczego98
4.1. Respektowanie zasad ZRP w badanych organizacjach105
4. Wyniki badań nad realizacją zasad zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia105
4.2. Implikacje dla teorii i praktyki – w kierunku zrównoważonej przyszłości124
Zakończenie134
Załącznik139
Literatura149
Spis rysunków192
Spis tabel193
Abstract194