Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
podporządkowanietraktujesięjakozasadęprawapracy115.Zdaniem
T.Liszcz,„podporządkowaniepracownikanależyuznaćzaopisową
zasadęprawapracy,któraułatwiaocenęsytuacji(pozycji)pracownika
wstosunkupracywfaziejegorealizacji”116.Oczywistywydajesię
fakt,iżpodporządkowanieniestanowiodrębnegoobowiązku
pra​cow​ni​cze​go117,awedługpowszechnejopiniijestczęścią
ciążącegonapracownikuprawnegoobowiązkuświadczenia
pra​cy118.Podporządkowaniepracownikapracodawcywprocesie
pracyniejestcelemsamymwsobie,lecznależyjepostrzegać–moim
zdaniem–wkategoriachnarzędziaprawnego,któresłużyrealizacji
za​sad​ni​czychce​lówsto​sun​kupra​cy119.
Analizapoglądówprezentowanychwliteraturzeprzedmiotu
iorzecznictwiesądowymwskazujenaistnienieznacznych
rozbieżnościinterpretacyjnychwsposobiepojmowaniaistoty
pracowniczegopodporządkowania120.Jużwlatach70.A.Chobot
pisał,iż„podporządkowaniejestnienajlepiejopracowaną
ikontrowersyjnąwliteraturzeprawniczejwłaściwościąstosunku
pracy.(…)Charakterprawnypodporządkowanianiejestwnauce
określonyjednoznacznie”121.Niestetydodniadzisiejszegostanten
nieuległznaczącejpoprawie,copotwierdzachoćbywypowiedź
M.Gersdorf.Słuszniewskazujeona,iż„podporządkowanie
(kierownictwo)pracownika(jegocharakterizakres)wciążstanowi
elementsporuiocenywsprawachdotyczącychustalenia,żestrony
na​wią​za​łysto​su​nekpra​cy”122.
Analizapoglądówdoktrynyprawapracyiorzecznictwasądowego
wprzedmiociezdefiniowaniapracowniczegopodporządkowaniajako
cechykonstrukcyjnejstosunkupracypozwalanawyodrębnienie
delegelatadwóchzasadniczychinterpretacjitegoterminu–szerokiej
iwąskiej.Wujęciuszerokimzwrottenużywanyjestnaokreślenie
stanuorganizacyjnejzależnościpracownikaodpracodawcy,
realizowanejzapośrednictwemróżnychśrodkówiinstrumentów
prawnych.Tutajpracowniczepodporządkowanienieograniczasię
jedyniedoobowiązkupracownikastosowaniasiędopoleceń
podmiotuzatrudniającegozwiązanychzrealizacjąprocesupracy,
aobejmujeswoimzakresemtakżeinnerodzajezależnościpracownika
odpracodawcy123,zwłaszczazaśzależnośćocharakterze
organizacyjnym.Wokresiemiędzywojennymwtymduchu
interpretowałpracowniczepodporządkowaniem.in.R.Longchamps
deBérier.Byłonzwolennikiemtezy,iżpodporządkowanietozbiór
obowiązkówciążącychnapracowniku,składającychsięnatreść