Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
konkretnegostosunkupracy.ZdaniemR.LongchampsdeBérie​ra,
zależnośćpracownikaodpracodawcywyrażałasięgłówniew
świadczeniupracynajegorzecz,którebyłośrodkiemdorealizacji
określonychcelówpodmiotuzatrudniającego.Świadczenie
pracownikaobejmowałoobowiązekwykonywaniapracywcza​sie
oznaczonymprzezpracodawcę,obowiązekposłuszeństwajego
poleceniomorazobowiązeklojalnościwobecpodmiotu
za​trud​nia​ją​ce​go124.Zaszerokimrozumieniempracowniczego
podporządkowaniaopowiadałsiętakżeW.Szubert125.Zdaniemtego
autora,„pracownikniemożedecydowaćsamosposobiedopełnienia
świadczeniapracy,leczmusidziałaćwramachwewnętrznego
porządku,jakiobowiązujewdanymzakładzie,przestrzegając
postanowieńregulaminupracyorazstosującsiedopoleceń
wydawanychmuprzezosobypowołanedokierowaniaprocesem
pra​cyze​spo​ło​wejwimie​niupod​mio​tuza​trud​nia​ją​ce​go’’126.
Zwolennikiemjeszczeszerszegoujęciapracowniczego
podporządkowaniabyłR.Mroczkowski,któryuważał,iżdotyczyono
równieżokresuprzednawiązaniemstosunkupracy,jakipojego
usta​niu127.Wedługniego,podporządkowaniepracownikanależy
rozumiećcałościowo,jako„urządzenieobejmującewramach
stosunkupracywszystkieelementypodporządkowaniapracownika,
służąceorganizacjiprocesupracy”128.Zdaniemtegoautora,„istota
podporządkowaniapracownikapoleganatym,żeosobafizyczna
zchwiląnawiązania,araczejnawiązywaniastosunkupracy,
odmomenturozpoczęciarokowań,przezokrestrwaniastosunku
pracy,apewnychzakresachpojegoustaniu,poddanajestwoli
zakładupracyzupoważnieniaizmocyustawywzakresie
przewidzianymnormamiprawnymiwcelurealizacjistosunkupracy
waspektachczasu,miejsca,aktywności,rodzajupracyiilości
pra​cy”129.
ZkoleiZ.Kubotuważa,iż„podporządkowaniepracownikanie
ograniczasiętylkodowykonywaniapoleceńprzełożonych,ale
obejmujetakżeobowiązekprzestrzeganiaczasupracyorazorganizacji
iporzadkuwprocesiepracy”;„wyrażasięwobowiązku
pozostawaniadodyspozycjipracodawcywzakładziepracylubinnym
miejscuwyznaczonymdowykonywaniapracy(…),jakteżobowiązku
pozostawaniawpogotowiuwzakładzielubinnymmiejscu
wyznaczonymprzezpracodawcę”;„obejmujeobowiązek
wykonywaniapracyinnegorodzajuniżokreślonywumowieopracę
–wprzypadkachokreślonychwart.42§4iart.