Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Transformacjapracyifunkcjipersonalnej
27
produkcjiiusług,wktórychbędzienadalistniećpotrzebazarządzaniazasobamiludzkimi,
wprawdziewodpowiedniozmniejszonejizmienionejpostaci.Natomiasttworzącysięsektor
trzeci(wedługkoncepcjiRifkina)będziezapewnewymagałsprawnegofunkcjonowaniamałych
wspólnot,odpowiedniegoprzygotowaniawolontariuszydowspółuczestnictwawzarządzaniu,
aleikształtowaniaprzywództwaorazsystemówmotywacyjnych.Możnaprzypuszczać,żetakże
będzietopewnazmienionaformazarządzanialudźmi.
1.4.Nowezjawiskawobszarzepracy
Samozatrudnienie
Przezsamozatrudnienierozumiesięprowadzeniejednoosobowejdziałalności
gospodarczejnawłasnyrachunekinawłasneryzyko.Takąfirmęutożsamiasię
zjejwłaścicielem,któryjestrównocześniejejjedynympracownikiem.
Niejestjednakwtymprzypadkuzawieranażadnaumowaopracę,bowiembyłobyto
absurdalne.Niewystępujeteżpojęciewynagrodzenia,sąnatomiastdochody,którestanowią
różnicęmiędzyprzychodamiikosztamiichpozyskania.
Decyzjęosamozatrudnieniupodejmujątrzygrupyosób:
•osoby,którechcązorganizowaćfirmęodpodstaw,rozwijaćją,zarabiającwtensposób
nażycie;jesttowięcsamozatrudnieniekrótkookresowe;
•osoby,którepragnąwykonywaćswojądziałalnośćpodpostaciąwolnegozawodu,np.:
adwokaci,agenciubezpieczeniowi,architekci,doradcypodatkowi,różnikonsultanci,tłumacze,
alemogątobyćtakżekierowcy,informatycy,hydraulicy;jesttosamozatrudnieniesensustricte;
•bylipracownicy,którzyzdecydowalisięnasamozatrudnieniezewzględunaspodziewane
korzyściekonomicznelubzostalinakłonieni(czasamizmuszeni)dotegoprzezdotychczaso-
wegopracodawcę.
Działalnośćsamozatrudnionegomożemiećmiejsceprzyzastosowaniurozmaitychumów:
umowazlecenia,umowaodzieło,umowaagencyjna,franchising
2
,kontraktmenedżerskilub
wformiespółkiopartejnaKodeksiecywilnymlubKodeksiespółekhandlowych[Lis,2003].
Przejściepracownikównasamozatrudnienieoznaczadlabyłegopracodawcysamekorzy-
ści.Nawiązującnowąformęwspółpracynieopłacaskładekzusowskich,urlopuiew.godzin
nadliczbowych,nietraciztytułuzwolnieńlekarskich,niemartwisięodobrąorganizacjępracy.
Natomiastdlaosóbpodejmującychsamozatrudnieniemająmiejscezarównoplusy,jak
iminusy.Wnaszychwarunkach,przywysokiejstopiebezrobocia,doplusówzaliczasiępraca
wogóle,czylifaktposiadaniaźródładochodów.Ponadto,istniejemożliwośćsamodzielnego
zorganizowaniaswojejpracyiświadczeniajejnarzeczkilkufirm(zwyjątkiemstanowisk
2Franchisingpoleganatym,żejednastronaumowy–franchisingobiorca–zobowiązujesiępod
znakiemfirmowymdrugiejstronyumowy–franchisingodawcy,korzystajączjegoknow-howipomocy,
sprzedawaćdostarczaneprzezniegotowarywramachwłasnejdziałalnościgospodarczej,zobowiązując
siędoopłatyfranchisingowejiprzestrzeganiainnychwarunkówumowy,np.utrzymywaniajednakowego
wystrojusklepuobowiązującegowsieci.
