Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przeglądstanowiskpracypozakomisjąbhp
Częstotliwośćprowadzeniaprzeglądówwarunkówpracywzakładziepo-
winnabyćustalonaprzezpracodawcęizregułyjesttojedenprzegląd
wciąguroku.Jednakżewzakładachodużychzagrożeniach,narażeniach
czyznacznejliczbiewypadków,anawetznaczącychuciążliwościach,prze-
glądpowinienbyćprzeprowadzanyczęściej(2razywroku,anawetco
kwartał).Poprzeglądzieokresowymnależyprzeprowadzaćprzeglądykon-
trolnemającenacelusprawdzenieusunięcianieprawidłowościczywpro-
wadzeniadziałańmającychnacelupoprawęwarunkówpracy.
Konsekwencjąwynikówzprzegląduwarunkówpracyjestplanpoprawy
warunkówpracy(nieobowiązkowy,alezawszewskazany)sporządzanyna
kolejnyrokzokreśleniemzadań,ustaleniamiterminówiosóbodpowie-
dzialnychzarealizacjęposzczególnychzadań.
Przeglądstanowiskpracypozakomisjąbhp
Pytanie:Lekarzsprawującyprofilaktycznąopiekęzdrowotnąjestobo-
wiązkowymczłonkiemkomisjibhp.Dozadańtakiejkomisjinależy
m.in.dokonywanieprzeglądustanowiskpracy.Czylekarzmedycyny
pracymożezatemprzeprowadzaćprzeglądystanowiskpracyniezależ-
nieodtych,któresądokonywanewramachkomisjibhp?
Obowiązekzapewnieniapracownikomprofilaktycznejopiekizdrowotnej
jestniezależnyodtego,czypracodawcazatrudnia1,10,100czy251pra-
cowników.Oznaczatokoniecznośćzawieraniaumówmiędzypracodaw-
cami,zobowiązanymiwszczególnościdozapewnianiapraktycznych
badańlekarskichorazinnychświadczeńzdrowotnychzpodstawowymi
jednostkamisłużbymedycynypracy.Tymsamymnależyuciąćwszelkie
spekulacjeiwątpliwościmniejszychpracodawców,którzyzastanawiają
sięnadobowiązkiemlubzasadnościąpodpisywaniaumowyzesłużbą
medycynypracy.
Ważne
Każdypracodawca,niezależnieodliczbyzatrudnianychpracowników,
musipodpisaćumowęzjednostkąmedycynypracy.
11
