Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przeglądstanowiskpracypozakomisjąbhp
z
zapewnieniamożliwościprzeglądustanowiskpracy,wceludokonania
ocenywarunkówpracy.
Czylekarzsprawującyprofilaktycznąopiekęzdrowotnąnadpracownikami
możedokonywaćprzeglądówwarunkówpracytylkowramachpracwko-
misjibhp?Czydodatkoweuprawnieniedoprzeglądustanowiskpracy
przyznanejestlekarzowiwyłącznie,gdywzakładziepracyniefunkcjonuje
komisjabhp?Odpowiadając,trzebawyraźniezaznaczyć,żelekarzzasiada-
jącywkomisjibhpmauprawnieniedoprzeprowadzaniaprzeglądustano-
wiskpracy,wceludokonaniaocenywarunkówpracy,równieżpozapraca-
mikomisjibhp.
Żadenprzepisregulującyumowymiędzypracodawcąajednostkąmedycy-
nypracynieograniczamożliwościprzeglądustanowiskpracywyłącznie
dopracywkomisjibhp.
Uwzględniającpowyższe,pracodawcaniepowinienograniczaćmożliwości
ninspekcyjnych”lekarzomsprawującychprofilaktycznąopiekęzdrowotną
nadpracownikami.Powinnimiećonimożliwośćdokonywaniaprzeglądów
warunkówpracy,nietylkowramachdziałańwkomisjibhp.
Cowsytuacji,gdypracodawcabędzieograniczałmożliwościkontrolnele-
karzamedycynypracy?Przepisytegobezpośrednionieregulują.Jednak
pracodawcamusipamiętać,żesłużbamedycynypracywspółpracuje
wszczególnościz:
zPaństwowąInspekcjąPracy,
zPaństwowąInspekcjąSanitarną,
zinnymiorganaminadzoruikontroliwarunkówpracy.
Ograniczeniekompetencjikontrolnychlekarzymedycynypracymożeza-
temsprawić,żewzakładziepojawisięinspektorPIP.Natomiastjegokon-
trolamożebyćbardziejdotkliwaniżwizytacjaprzeprowadzonaprzezle-
karzamedycynypracy,zktórympracodawcamapodpisanąumowę.
13
