Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
·Wstęp
wliteraturzepolskiejtogłówniepraceJ.RokityiA.Dziubińskiej1.Autorzy
citraktująnaukęozłożonościjakoelementrozwojupodejściasystemowego,
którewklasycznejpostacinierozwiązujewieluproblemówzauważonych
wzłożonymidynamiczniezmieniającymsięotoczeniu,alemożestymulo‑
waćnaukiozarządzaniuwobszarzezupełnieinnejontologiiiepistemologii,
przyczyniającsiędorozwojuróżnychteoriiorganizacjioraznowychmetod
itechnikzarządzania.
Złożonośćzjawisktodziedzinatransdyscyplinarna,któratworzynowe
paradygmatywwynikuinterdyscyplinarnychbadań
2
.Szczególnegoznaczenia
nabierazainteresowaniesystemamispołecznymi,zjawiskamiozasięguglo‑
balnym,nieprzewidywalnym,wyłaniającymisięinterakcjamiwewnętrznymi
izewnętrznymi.Wramachnaukozarządzaniubadaniezłożonościsystemów
umożliwiaopisianalizędynamikiorganizacyjnej,związekmiędzyracjonal‑
nymiiniejawnymidziałaniamiworganizacjachorazpostawamijednostek,
grup,całychorganizacjiiichsieci.Natymtleznaczenianabierazjawisko
kulturyorganizacyjnej.Populistycznieokreślanajestonajakokodgene‑
tycznyczyspoiwoorganizacji.Niejednokrotniestanowizasóbstrategiczny
organizacji.Zdrugiejstronykulturaorganizacyjnatoenigmatycznyobszar
zarządzania,któryodgłębokiegoentuzjazmuwokresielat70.XXwieku
powoliwszedłwfazęsceptycyzmu.Tradycyjniedojejkluczowychfunkcji
zaliczasięintegrowaniepracownikówczyadaptację,azarazemmaonawymiar
ekonomicznyistanowizasóbtrudnokopiowanyiunikatowy.
Kulturaorganizacyjnajestdeterminowanamnogościączynników
zewnętrznychiwewnętrznych,będącwciągłejinterakcjiznimi.Wzajemnie
przenikająsięwpływynanormyiwartościuczestnikóworganizacji,pocho‑
dzącezkulturynarodowej,regionalnej,lokalnejorazaktualnegosystemu
wartościspołeczeństwa.Zkoleistankulturyorganizacyjnejjestspuścizną
jejprzeszłości,awięcteżmusiuwzględniaćm.in.historięorganizacji,dobre
1J.Rokita,A.Dziubińska,Systemyzłożonewzarządzaniu,WydawnictwoUniwersytetu
EkonomicznegowKatowicach,Katowice2016.
2Ibidem,s.13.
