Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
CZĘŚĆI.KOMENTARZ
2.2.Pracownicyponowniezatrudniani
utegosamegopracodawcy
Wpierwszymprzypadkuokreślonymwart.229§11pkt1k.p.mamy
doczynieniazezwolnieniemzbadańlekarskichpracownikaponownie
przyjmowanegodopracynatosamostanowisko.Warunkiemjestpodjęcie
zatrudnieniawciągu30dniodrozwiązanialubwygaśnięciapoprzedniego
stosunkupracy.Wtymprzypadkuniemaznaczenia,kiedyorzeczenie
obrakuprzeciwwskazańdopracybyłowydane.Ważnejest,żebybyłoono
aktualne.
Przykład
Umowaopracęrozwiązałasięzpracownikiemwdniu31marca,pracodawcazdniem
15kwietniaponowniezatrudniategosamegopracownikanatosamostanowisko.Pra-
codawcaniemaobowiązkuskierowaniapracownikanabadaniawstępne.
Przykład
Pracownikposiadaważnebadanialekarskiedo31kwietnia.Jegoumowarozwiązałasię
zdniem28lutego.Tensampracodawcaponowniezatrudniapracownikawdniu15marca.
Pracodawcabezobowiązkuponownegoskierowaniapracownikanabadaniawstępne
nawiązujestosunekpracy.Dopierowdniu31kwietniabędziezobowiązanyskierować
pracownikanakolejneokresowebadanialekarskie.
Przykład
Pracownikposiadaważnebadanialekarskiedo30czerwca.Jegoumowaopracęrozwią-
załasięwdniu31stycznia.Tensampracodawcazdniem15kwietniaponowniezatrudnia
pracownikanatosamostanowisko.Pracodawcamaobowiązekskierowaćpracownikana
badaniawstępne,gdyżprzerwamiędzyrozwiązaniempoprzedniejazawarciemkolejnej
umowywynosiłaponad30dni.
2.3.Pracownicyprzyjmowanidopracy
uinnegopracodawcy
Stosowniedoart.229§11pkt2k.p.,abymożnabyłozatrudnićpra-
cownikabezkoniecznościkierowaniagonabadaniawstępne,niezbędne
jestspełnieniewarunku,abypomiędzyustaniemzatrudnieniaupoprzed-
niegopracodawcyaponownymjegonawiązaniemunowegopracodawcy
nieminęłowięcejniż30dnikalendarzowychipracownikposiadałaktu-
alneorzeczenielekarskiestwierdzającebrakprzeciwwskazańdopracy
