Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Słowowstępne
budżetywynagrodzeń,pozwalająnaalokacjęśrodkówfinansowychwtaki
sposób,abygwarantowaćnajwiększyzwrotzinwestycji,adziękizastosowa-
niunowoczesnychtechnologiiefektywnieprzyspieszająprzepływinformacji
wsystemiewynagrodzeń.
Publikacjamacharakterpodręcznika,alekoncentrujesięprzedewszyst-
kimnapraktykachrynkowych.Każdyrozdział,obokwiedzy,przekazuje
takżeinformacjęotym,jakjązastosowaćworganizacji,jakzbudować
iwdrożyćefektywnysystemwynagrodzeń.Twórcamiposzczególnychroz-
działówsąpraktycy,eksperci,zwieloletnimdoświadczeniemprojektowym,
wwiększościbędącywykładowcaminapodyplomowychstudiach–Zarzą-
dzaniewynagrodzeniamiiwynikamipracy,prowadzonychnaUczelniŁazar-
skiegowWarszawie.
Korzystajączokazji,oddającwPaństwaręcetenpierwszynapolskim
rynkupodręcznikdozarządzaniawynagrodzeniami,chciałabympodzięko-
waćwszystkimAutorompublikacjizaicholbrzymiezaangażowanie,pasję
iwsparcieideipopularyzacjiwiedzyowynagrodzeniach.Wspólniezbudowa-
liśmyKlubCompensation&Benefits,uruchomiliśmypodyplomowestudia
Zarządzaniawynagrodzeniamiiwynikamipracy,aterazoddajemywWasze
ręcepierwszypodręczniktraktującyobudowieskutecznychsystemówwyna-
gradzania.Mamnadzieję,żetymsamymprzyczyniamysiędorozwojuwie-
dzyowynagrodzeniachiwzrostukonkurencyjnościpolskiejgospodarki.
Zapraszamdolektury!
JoannaLiksza
KierownikstudiówpodyplomowychZarządzaniewynagrodzeniami
iwynikamipracyorazLiderKlubuCompensation&Benefits
