Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Charakterystykazawodowatechnikaelektroradiologii
29
Osobnymzagadnieniem,którebędzieszczegółowoomówionewkolejnychroz-
działach,jestścisłeprzestrzeganiezasadochronyprzedpromieniowaniemjonizują-
cym.
Przedzwolnieniemchoregotechnikoceniawykonanezdjęciepodwzględemja-
kości,anastępniekonsultujejezlekarzemnadzorującymbieżącąpracę.Postępo-
wanietakiesłużyupewnieniusię,czydokumentacjajestwyczerpującainiewyma-
gazdjęćlubbadańdodatkowych,atymsamymusprawniaprocesdiagnostyczny
iskracapobytchoregowszpitalu,gdyżzapobiegaponownemuwzywaniuchorego
dozakładuradiologii.
Stosunektechnikadochoregowymagastałegodoskonalenia.Opróczszcze-
gółowejwiedzyfachowejmadecydującywpływnawynikipracycałegozespołu
zatrudnionegowzakładzieradiologii.
Współpracazinnymigrupamizawodowymi
Wewspółczesnymlecznictwiepodstawowąformąrealizacjizadańjestpracaze-
społowa.Dotyczytowszczególnymstopniuplacówekradiologicznych,wktórych,
wzależnościodumiejscowieniawsystemieochronyzdrowiaiwielkości,można
wyróżnićróżne,ściślezesobąwspółpracujące,grupyzawodowe.Sątolekarze,
technicyelektroradiologii,pielęgniarki,inżynierowienadzorującypracęurządzeń
technicznychisystemówinformatycznych,rejestratorki,sekretarkimedyczneiinni
przedstawicielepersonelupomocniczego.Wśródpodstawowychwarunków,które
przyczyniająsiędozgodnejiharmonijnejpracywymienionegozespołu,należy
przedewszystkimwymienić:
zŚwiadomośćwspólnychcelów,jakimisądobrochoregoikonkurencyjnośćre-
prezentowanejjednostkiorganizacyjnej.Szczególnienależysięwystrzegać
uwagkrytycznychdotyczącychprzełożonych,podwładnych,lubteżorganizacji
pracyprzypacjencielubinnychosobachnienależącychdozespołu.
zPartnerstwo,którewyrażasięwzajemnążyczliwościąiposzanowaniemodmien-
nychpoglądówipostaw.Zewzględunapełnąodpowiedzialnośćlekarzazawy-
nikbadania,technikjestmupodporządkowanyiświadomiepowinienuznać
jegokierownictwo.Wtymprzypadkupartnerstwoopierasięnawzajemnymzro-
zumieniu,zaufaniuiszacunkudowykonywanejpracy.
zRywalizacjęmiędzyczłonkamizespołuposługującąsięczystymiipowszechnie
akceptowanymiśrodkami,np.wiedzą,doświadczeniem,lubteżgotowościądo
solidnegowypełnieniaobowiązków.
zBrakakceptacjidlaprzewinieńdyscyplinarnych,oczywistychzaniedbańlubpo-
wtarzającychsiębłędów.
Stosunkimiędzyludzkienależądonajdelikatniejszejmateriiitrudnokształtować
jezapomocąadministracyjnychnakazówlubzakazów.Wobecróżnorodnościcha-
rakterów,reprezentowanychpoglądówczychwilowychnastrojów,każdy,ktochce
osiągnąćwłaściwesobiemiejscewzespole,musiczęstoświadomierezygnować
zjakiejścząstkiswojejosobowości.
