Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Przedmowa.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
7
CzęśćI
ROLA
HRBusinessPartner-rola,funkcje,zadania,kompetencje.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
11
CzęśćII
FILARY
Strategicznymodelorganizacjiijegooperacjonalizacja.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
StrategiaHR.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Cyklżyciapracownika.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Pozyskaniepracownika.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Rozwójzawodowypracownika.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Praktykiretencyjneisystemmotywacyjny.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Zwolnieniaioutplacement.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
29
44
56
64
89
102
116
CzęśćIII
PERSPEKTYWY
Systemowezarządzanieefektywnościąirozwojempracowników.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
SystemyIT-digitalizacjaprocesówmiękkich.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Talentorganizacyjny-identyfikacjairozwój.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
131
148
160
