Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Przedsiębiorczośćiprzedsiębiorca–nastykuekonomiiipsychologii
27
osobowościsąpowiązane–pozytywnielubnegatywnie–zaktywnościąwbizne-
sie.Neurotyczność,oznaczającąm.in.skłonnośćdoprzeżywaniaemocjinegatyw-
nych,trudnościwradzeniusobiezestreseminiskątolerancjęryzyka,uznawano
zaczynnikniesprzyjający.Odwrotnierzeczsięmazekstrawersją,któraoznacza
preferencjędlasytuacjiowysokiejstymulacji,wysokipoziomenergii,aktywności,
skłonnościdopodejmowaniaryzyka,dodominacjiwrelacjachmiędzyludzkich
ioptymizmuorazotwartościnadoświadczeniezpowoduciekawości,potencjalnej
kreatywności,brakusztywnościpoznawczej,otwartościnanowościoraztendencji
doniezależności.Spodziewanosię,żezbytniskaugodowośćmożeniebyćsprzy-
jająca–zewzględunanadmiernąskłonnośćdodominacji,rywalizacjiiutrudnienia
wnawiązywaniurelacjibiznesowychopartychnazaufaniuitrosceowzajemne
korzyści,zbytwysokazkolei–możeutrudniaćkoncentracjęnawłasnychce-
lach.Sumienność–obejmującawysokąmotywacjęosiągnięć,pracowitość,upo-
rządkowanieisiłęwoliskutkującąrealizacjąpodjętychcelów–powinnasprzyjać
podejmowaniuiskutecznościwdziałaniachprzedsiębiorczych.Powyższetezy,
przyjmującepostaćhipotezwbadaniachpsychologicznych,byłynajczęściejwery-
fkowanepozytywnie,choć,cooczywiste,różnebadaniadawałyniecoinnewyniki
iakcentowałyrolęinnychczynników(ZhaoiSeibert,2006;Zhaoiin.,2010).Nie-
mniejokazałosię,żeprzedsiębiorcyimenedżerowienieróżniąsięwzakresieeks-
trawersji,apoziomugodowościniewiążesięanizintencjami,anizosiągnięciami
przedsiębiorców.Niektórebadaniapokazywały,żewysokaugodowośćstanowi
utrudnieniewrealizacjizadańbiznesowych(por.ZhaoiSeibert,2006;Zhaoiin.,
2010).Innebadaniazkoleidowodziły,żetylkosumiennośćodpowiadazasukces
wprowadzeniuwłasnegobiznesuiprzetrwanieprzedsiębiorstwanarynku,zaś
otwartośćnadoświadczenieniejestczynnikiemistotniesprzyjającym(Ciawarella
iwsp.,2004).
Dodatkowozauważono,żecechyosobowościsąteżznaczniesilniejpowią-
zanezsatysfakcjązpracyosóbpracującychnawłasnyrachunekniżwprzypadku
zwykłychpracowników(Berglundiwsp.,2016).Napodstawiedanychpochodzą-
cychzeszwedzkiegobadaniaobejmującegoreprezentatywnepróbkisamozatrud-
nionych(n=2483)izwykłychpracowników(n=2642)stwierdzono,żewśródosób
samozatrudnionychkażdacechaosobowości,zwyjątkiemotwartościnadoświad-
czenie,maznaczący,pozytywnyzwiązekzzadowoleniemzpracywbiznesie.
Dlaporównania,wdrugiejspośróduwzględnionychgrupjedynieekstrawersja
istabilnośćemocjonalnabyłyistotnieskorelowanezsatysfakcjąibyłtozwiązek
wyraźniesłabszy.
M.Łaguna(2006a;2006b;2010)analizowałarolęprzekonańnawłasnyte-
matwprocesieformułowaniaintencjiprzedsiębiorczych,uwzględniającwwery-
fkowanychmodelachnadziejęnasukces,poczuciewłasnejskuteczności,opty-
mizmisamoocenę.Zarównoocenacelu(założeniefrmy),jakisformułowanie
intencjijegorealizacjiokazałysięzależneodwyróżnionychprzekonań,aprzede
wszystkimodprzekonaniaowłasnejskutecznościiposiadanianadzieinasukces.
Należypodkreślić,żeprzekonanieowłasnejskutecznościbyłonajważniejszym
inajbardziejsystematycznym,wporównaniuzinnymiuwzględnianymiaspektami
obrazusamegosiebie,predyktoremwprocesierealizacjiceluprzedsiębiorczego.